近年来，彬州市将选调生培养管理置于干部队伍建设的战略高度，创新实施“薪火计划”，通过构建贯穿“选、育、管、用”的全周期培养链条，系统化推动选调生在基层一线墩苗壮骨、淬火成钢，为市域高质量发展持续注入源头活水。
铸魂补钙，以“薪火传承”筑牢信仰之基。彬州市将思想引领作为“薪火计划”的首要工程，着力为选调生系好职业生涯“第一粒扣子”。入职伊始，通过“迎新+座谈”双轨模式，邀请往届优秀选调生分享“基层成长图鉴”，用同龄人的视角传授“乡村治理密码”；同步展示市域发展“成绩单”，激发新人投身彬州“蝶变之路”的热情。始终把政治训练摆在突出位置，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，通过赠送《习近平谈治国理政》等理论书籍、在陕西马栏干部学院举办专题培训班、组织干部赴红色教育基地研学等多种形式，引导选调生在“读原著、学原文、悟原理”和重温革命传统中，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，确保“薪火”传承红色基因。
一线淬炼，以“多维砺剑”锻造实干铁肩。彬州市为选调生精心搭建“多赛道”砺炼平台，制定出台《实施“薪火计划”加强年轻干部和选调生工作的十条措施》，将其真正置于改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿。一方面，构建“1+4”立体化导师帮带矩阵（由一名市级领导、组织部领导、入职单位领导及镇街领导共同联系帮带一名选调生），通过定期谈心、业务指导、课题交办等方式，为其成长提速导航。另一方面，有计划地将选调生放到急难险重工作一线进行实践锻炼，扎实开展国情调研、政策宣传、村情摸排等。先后选派优秀选调生参与主题教育督导、巡察等中心工作，让他们在“压担子——扛责任——抓落实”的循环中经风雨、见世面、壮筋骨，持续提升解决实际问题的“七种能力”，锻造堪当重任的“铁肩膀”。
厚爱严管，以“精准护航”激活一池春水。彬州市注重激励保障与严格管理相结合，做实“薪火计划”的后半篇文章，出台《选调生到村任职工作补助资金管理使用细则》等制度，及时足额发放生活补助、安置经费，解除后顾之忧。建立选调生信息库，实施“平时+年度+期满”多维考核，全面精准画像。树立“实干者实惠、吃苦者吃香”的鲜明导向，大胆选拔政治和能力“双过硬”的优秀选调生。同时，通过定期召开座谈会、拍摄青春奋斗主题微电影、开展警示教育等方式，加强人文关怀与纪律约束，营造重视、关爱、重用选调生的浓厚氛围，充分激发这支年轻队伍扎根基层、干事创业的内生动力。
（供稿：彬州市委组织部）
