2017年以来，一批批来自全国知名高校的应届毕业生通过陕西省定向选调生招录，来到武功这片热土书写奋斗华章。在组织培养下，该队伍赓续“以老带新、薪火相传”传统，创新建立“解忧辅导员帮带机制”，由驻村期满的选调生前辈结对指导，助力新录用选调生在驻村工作中快速适应基层、融入岗位。全体选调生牢记职责使命，砥砺实干、攻坚克难，在实践锻炼中增长才干，为武功县高质量发展贡献青春智慧和力量。
“解忧辅导员帮带机制”宣传片
近年来，武功县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代年轻干部工作的重要指示精神，认真落实中央和省、市委关于选调生工作的部署要求，创新构建解忧辅导员帮带机制，有效破解了新录用选调生在驻村工作中经验不足、融入困难、实践能力转化慢等问题，助力其在服务群众第一线、乡村振兴主战场上淬炼真金、增长才干。
精准施策，构建“传帮带”培养链条。立足选调生成长规律和基层实际需求，武功县整合已完成基层锻炼、表现突出的往届选调生资源，组建起一支政治强、业务精、作风实的解忧辅导员队伍，创新建立“解忧辅导员帮带机制”。该机制突出按需滴灌、精准辅导，建立点单式响应模式，驻村选调生可根据阶段性任务和实际困难，随时向辅导员请求支持。帮带过程坚持现场教学与案例复盘相结合，紧扣“代办一次事项、进行一次宣讲、建立一套村情档案、撰写一篇调研报告”等“八个一”实战任务，辅导员进行全程跟踪、实地指导，着力打通经验传导堵点，系统提升驻村选调生群众工作、应急处突、政策落实等核心能力。
实战练兵，提升“硬核式”履职本领。解忧辅导员帮带机制运行始终坚持实战实用导向，将帮带课堂设在田间地头、群众家中和工作一线。面对矛盾纠纷调解、惠民政策宣讲、复杂事项代办、深度调研报告撰写等具体挑战，辅导员以身示范，传授群众沟通技巧、矛盾化解方法、政策执行要点和调查研究路径，并通过麻雀解剖式研讨，引导驻村选调生把握规律、举一反三。同时，注重将有效做法凝结传授，推动基层工作经验模块化、标准化，显著增强了驻村选调生驾驭复杂局面、服务高质量发展的专业素养和实战能力。
长效赋能，打造“梯队化”人才生态。解忧辅导员帮带机制不仅是选调生培养方式的创新，更是优化基层人才队伍结构的战略举措。该机制有效激发了选调生队伍“以老带新、薪火相传”的内生动力，让经历基层淬炼的“老兵”实现经验传承与价值升华，也让初入基层的“新兵”找准定位、快速成长，形成了良性互动、接续奋斗的人才培养闭环。这一机制为基层治理体系和治理能力现代化注入了生机活力，构建起选调生成长与地方发展相互促进、相得益彰的生动局面。
下一步，武功县将持续深化完善解忧辅导员帮带机制，不断优化选调生选育管用全链条，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实，堪当时代重任的年轻干部队伍，为谱写县域经济高质量发展新篇章注入人才动能，为加快建设现代化“西部名市丝路名都”贡献武功力量。
（供稿：武功县委组织部）
