为了进一步推动选调生培养管理工作提质增效，解决选调生扎根基层不深、服务群众本领不强、视野不够开阔等问题，泾阳县探索实施“培根铸魂”“破冰交流”“淬火历练”“成长护航”四项工程打造“泾”选之家，让选调生在基层一线积累经验、磨炼意志、增长才干，助力选调生向下扎根、向上成长。
“培根铸魂”强思想。充分利用安吴青训班、云阳红色记忆展等本地红色资源，组织选调生参观学习，了解红色历史，滋养初心使命，坚定理想信念。用好县委党校、县检察院等党性体检中心，组织选调生开展党性体检，通过党史长廊、初心唤醒、警示警醒、对照检查等模块，引导其常扫思想灰尘，坚定入党初心，激发奋斗之志。依托“泾”锐大讲堂、中青年干部培训班等载体，开展党的创新理论学习，强化党性修养，筑牢思想根基。
“破冰交流”促融入。定期召开选调生座谈会，由往届选调生分享工作体会，新招录选调生畅谈发展计划，互学互鉴，共话成长，加强选调生之间的思想交流和工作交流。坚持导师帮带机制，建立“4+1”帮带制度，即“1名县级领导+1名镇分管领导+1名任职村干部+入职单位领导1名”，与选调生结对帮带，通过思想上帮、工作中带、业务上教，为新招录选调生传授经验和方法。加强选调生与群众联系，以党建书籍、办公用品、生活物资为主，开展到村任职选调生捐赠活动，践行为民初心，增强基层情怀。
“淬火历练”提本领。注重基层一线，持续选派58名选调生到村任职，担任村党支部书记或村主任助理，参与乡村振兴、基层党建、政策宣传、服务群众等工作，了解基层实际，提升为民情怀。开展调查研究，以选调生所在挂职村、工作岗位为基础，开展村情要素调研和国情调研，同时紧扣县镇村工作重点，围绕整治形式主义为基层减负、破解基层治理“小马拉大车”等“难点”“痛点”问题，提出针对性、操作性强的对策建议。开展助学帮扶，关注农村留守儿童群体，发挥选调生自身年轻、高学历优势，将“扶困”与“扶智”“扶志”相结合，推行“爱心为先、选调生主导、家校多元参与”的模式，帮助学生们树立信心、快乐学习、健康成长。
“成长护航”严管理。规范日常管理，建立到村任职选调生日常考核、年度考核和到村任职期满专项考核的全链式考核机制，结合国情调研开展情况，全面掌握选调生成长轨迹。聚焦干部储备，围绕人才梯队建设需要，对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生及时纳入后备干部库，重点培养、重点关注。大胆提拔使用，对经过扎实历练、德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀选调生，及时大胆提拔使用。2017年以来招录高水平选调生中，有3人晋升职级，12名选调生走上领导岗位，其中正科级3名，副科级9名，选调生已成为泾阳年轻干部队伍中的一支重要力量。
（供稿：泾阳县委组织部）
