近年来，陇县聚焦离退休干部“离岗不离党、退休不褪色”的教育目标，针对老干部年龄跨度大、居住分散、需求多元等特点，创新推出组织强基、精准施教、暖心服务、实践赋能四项举措，推动离退休干部教育工作取得实效。
建强组织堡垒，筑牢教育根基。以党支部标准化规范化建设为抓手，实施离退休干部党组织质量提升行动，优化调整党支部书记3名、委员5名，创建“六好”示范党支部，推荐9个党支部参与市级评星晋级，其中3个支部获“全省五星级离退休干部党支部”称号。同时分级分类建立涵盖党建、法律、教育等8个领域的“银发人才库”，86名政治素质高、专业能力强的离退休干部入库管理，通过党组织结对共建、定期召开党支部书记会议等方式，让老干部找到“家”的归属感。
创新教育模式，确保入脑入心。构建“线上+线下+定制”立体课堂，线下邀请专家开展专题培训，打造“红色讲堂”组织老干部讲党课；线上依托工作微信群等推送学习内容，组织老干部参与“网上专题报告会”“在线知识答题”。针对行动不便老干部推出“送学上门”服务，为全县离退休干部支部配齐《金秋》杂志等学习资料，配发学习读本2100余份。组建“银发宣讲团”开展政策宣讲30余次，覆盖8000余人次，将党的创新理论送到基层一线。
强化服务保障，传递组织温度。建立六级包联服务体系，落实“六联六送六必看”要求，今年以来走访慰问老干部150人次，解决医保办理、生活困难等实际问题4件。县老年大学开设太极拳、书画、心理辅导等5门课程，150余名老干部参与学习，全年组织征文、老年运动会、书画比赛等文化活动9次。推行家庭医生签约、“微心愿”认领等举措，在春节、重阳节等节日开展集中慰问，让老干部感受组织关怀。
搭建实践平台，释放银发动能。组建“银发先锋团”“志愿团”等服务团队，引导离退休干部聚焦乡村振兴、社会治理等重点工作。在县城改造中，老干部主动协调化解施工纠纷；在基层治理中，成为邻里矛盾的“润滑剂”。邀请10名离退休干部参加县委全委会、人代会，为县域发展建言献策。全年开展各类社会实践活动100余次，在关心下一代、政策宣传等领域彰显“银发担当”。
（供稿：陇县县委组织部）
