公务员年度考核是加强干部队伍建设、激励担当作为的重要抓手。近年来，陇县聚焦考核体系、考核方法、结果运用关键环节精准发力，推动考核工作从“走过场”向“求实效”转变，持续激发公务员队伍干事创业活力。
聚焦考核体系，注重指标精准性。构建“共性+个性+正面清单+负面清单”考核指标体系，紧盯政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性指标，细化工作数量、质量、效率及成效等个性指标，实现考核内容精准覆盖。紧扣年度中心工作动态调整考核指标，确保考核始终围绕中心、服务大局。严格实行差异化优秀比例管理，对工作成效显著、考核规范的单位，优秀比例最高提至35%；对落实不力、成效不佳的单位，从严核定不超过18%，以刚性约束提升考核质效。
创新考核方法，注重考核科学性。坚持多维测评、群众参与、监督闭环相结合，提升考核科学性。综合领导评价、内部评议、自我总结等方式，统一标准，破除“平均主义”“老好人”思想。加大群众评价权重，不定期在窗口单位、执法一线发放群众满意度调查问卷，将群众满意度一并纳入考核体系。同时，把平时考核、专项考核结果作为年度考核结果的重要参考，严防“轮流坐庄”“论资排辈”现象，实现考核结果更加客观公正。
强化结果运用，注重激励导向性。坚持激励约束并重，对考核优秀者及时表彰奖励，对存在问题人员开展提醒谈话，做到奖优罚劣、严管厚爱。健全考核结果联动挂钩机制，将考核结果作为评先评优推荐人选的重要依据，优先选派参加上级遴选、外出学习、挂职或实践锻炼，并与工资福利、职级晋升、提拔任用等深度结合。对实绩突出、群众公认的公务员优先使用，鲜明树立“能者上、优者奖”的用人导向，以考核实效推动各项工作高质量发展。
（供稿：陇县县委组织部）
