近年来，彬州市紧扣高质量发展需求，坚持规范与激励并重、管理与培养贯通，以精准选配、专业赋能、严管厚爱为三大抓手，持续提升公务员队伍建设规范化、科学化水平，为市域经济社会发展提供坚强组织保障。
精准选配，严把队伍“源头关”。坚持需求导向、程序规范，从入口端筑牢队伍建设根基。靶向设置招录条件。紧扣彬州中心工作及重点任务需要，结合单位空编现状和基层治理实际，科学设定学历、专业等条件，重点招录化工、城乡规划、法学等紧缺专业人才，不断提高人岗匹配精度。认真把好考察关口。坚持将政治标准放在首位，通过深入谈话、实地走访等方式，全方位考准考实人选的政治素质和道德品行，确保选人用人质量。拓宽基层招录渠道。加大从优秀村（社区）干部中招录公务员力度，2023年以来累计招录4名经验丰富的优秀村（社区）干部成为公务员，进一步优化了公务员队伍来源结构，充实了基层治理骨干力量。
专业赋能，锻造履职“硬本领”。构建“选育管用”全周期培养链条，推动公务员在实战实训中长才干、壮筋骨。抓实初任公务员源头培育。新录用公务员入职后，由市委组织部主要领导主持召开见面会，与新录用公务员面对面交流，传递组织关怀、校准成长方向。同时精心组织初任培训，突出理想信念、职业道德、廉洁从政、政策法规等核心内容，通过专题授课、案例研讨等方式，帮助年轻干部尽快完成角色转变，站稳政治立场、打牢成长根基。分类精准实施培训。围绕产业升级、基层治理、数字赋能等重点领域，分级分类开展专题培训和集中轮训，依托陕西干部网络学院平台，确保人均参训不少于110学时，不断提升专业素养。一线淬炼实战能力。深入实施“青苗计划”，有序选派年轻公务员到项目建设、乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位磨炼，推行“导师帮带”机制，由科级领导干部“一对一”传经验、教方法、带作风，实现思想淬炼、业务提升、作风养成同步推进。
严管厚爱，激活干事“动力源”。织密监督网络，畅通“12380”电话、网络、信访、来访“四位一体”举报渠道，深化干部监督联席会议机制，建立干部不足信息季报送制度，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。落细关爱举措，严格落实带薪年休假制度，确保应休尽休，定期组织健康体检，切实保障基层公务员身心健康，让干部安心履职、舒心干事。强化正向激励，将年度考核结果与职级晋升、评优评先、绩效奖金等挂钩，2025年评定上年度考核优秀等次公务员326名，对连续三年考核优秀的70名公务员记三等功，持续释放“实干者实惠、优秀者优先”的鲜明信号，激发公务员队伍干事创业新动能。
（供稿：彬州市委组织部）
