近年来，陇县紧盯年轻公务员成长“黄金期”，严格遵循干部成长规律，坚持教育铸魂、实践砺能、严管厚爱同向发力，搭建成长平台、强化历练培养、健全管理机制，全力推动年轻公务员墩苗成长、成才成事，持续夯实公务员队伍高质量发展根基。
铸魂赋能强根基，练好成长“基本功”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课，作为公务员教育培训的核心内容，通过“线上+线下”、专题学习、研讨交流等方式，大力开展党性教育。线上依托“学习强国”“陕西干部网络学院”等平台，开设专题学习专栏；线下举办“陇州讲堂”“青年干部论坛”，邀请专家学者、业务骨干开展集中授课。为年轻公务员“补气提神”、淬炼思想，将政治理论学习“学深悟透”，切实强化年轻公务员遵守纪律的自觉性。
一线历练提本领，驶入成长“快车道”。坚持把县域发展重大部署、重点任务作为年轻干部锻炼培养的主战场，推行“精准培训+实践锻炼”模式，持续选派有发展潜力和培养前途的优秀年轻公务员“上挂锻炼”“下派墩苗”，让年轻公务员在招商引资、项目建设、乡村振兴等急难险重一线练意志、长才干，进一步开阔视野、丰富经验，以实战实训的方式提升其应对复杂局面、破解实际问题的能力。每年选派50余名年轻公务员到镇、村（社区）和项目一线“墩苗”，参与矛盾调解、征地拆迁、产业发展等具体工作，不断增强公务员的履职能力和服务质量。
严管厚爱筑防线，把好成长“方向盘”。健全完善公务员管理监督体系，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从严加强年轻公务员“全周期”监督管理，通过谈心谈话、考核考察、信访举报等方式，及时掌握年轻公务员思想动态和工作表现，及时遏制苗头性、倾向性、潜在性问题，织密织牢年轻公务员成长“防护网”。坚持把考核作为选拔任用、职级晋升、评先评优、激励约束的“先手棋”，精准评价年轻公务员工作实绩，破除论资排辈，打破隐性台阶，对条件成熟的年轻公务员大胆提拔使用，让有激情、有干劲的年轻公务员在关键岗位上显担当、见实效，不断提振干事创业精气神。
（供稿：陇县县委组织部）
