公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
2025年，汉阴县深入贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》，紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍目标，以政治引领、优化结构、激励赋能、规范管理为核心，系统施策、精准发力，努力锻造一支扛得起重活、打得了硬仗、堪当高质量发展重任的中坚力量，为幸福汉阴、锦绣汉阴建设提供坚实的组织保证和人才支撑。
强化政治引领筑牢忠诚履职根基
始终将政治建设置于首位，着力提升公务员队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
理论武装固根本。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首修课、必修课，纳入各类培训的核心内容和党委（党组）理论学习中心组学习的重点，通过开展“党的创新理论我来讲”“干部讲堂”“宪法诵读”等系列宣讲活动，推动理论学习系统深入、入脑入心。
政治标准严把关。全面落实新时代好干部标准，坚持党管干部原则，将政治素质考察贯穿公务员管理全过程，在考录、考核、晋升、评优等关键环节深化“政治体检”，建立负面清单，教育引导全体公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
党性教育砺初心。巩固拓展主题教育成果，持续加强理想信念、宗旨意识、纪律规矩教育，注重引导公务员在服务基层一线的实践中锤炼政治担当、接受政治检验。依托“网上党校”线上培训平台，对全县新录用公务员开展为期12天的初任培训，将宪法宣誓、红色教育基地现场教学融入其中，切实增强教育的感染力与实效性。
优化选用机制提升队伍整体效能
聚焦事业长远发展，加强队伍建设的战略性布局与系统性谋划，持续优化队伍年龄、专业、结构，不断提升人岗匹配效能。
科学招录补短板。围绕县域发展需要和队伍结构实际，对编制空缺、年龄结构、知识层次、专业分布等进行综合分析，科学设置招录职位，全年共招录公务员72名，为经济发展、乡村振兴、城乡建设等领域注入了新的治理服务力量。
不拘一格纳贤能。注重从各方面优秀人才中选拔公务员，全年从优秀村（社区）干部、退役军人、西部计划志愿者等基层服务项目人员中招录9名，为队伍注入新鲜血液，增强了基层工作经验和群众工作能力。
畅通交流增活力。完善公务员调任、转任机制，推动人才在县直部门、乡镇、关键岗位间有序流动。全年共有12名优秀企事业单位科级干部调任公务员岗位，77名公务员进行转任交流，促进了经验互鉴、人岗相适，目前全县公务员队伍中35岁及以下占比36.1%，较上年增长4个百分点，大学本科及以上学历占比89.8%，年轻化、专业化持续提升。
深化激励保障激发干事创业活力
鲜明树立“实干实绩”导向，不断完善激励保障机制，全面调动公务员队伍干事创业的积极性、主动性、创造性。
考核评价树导向。完善以德为先、注重实绩的考核评价体系，强化平时考核与年度考核联动，将考核结果与评优评先、选拔任用、职级晋升紧密挂钩。对年度考核优秀等次的323名公务员给予嘉奖，对连续三年考核优秀等次的54名公务员记三等功，69名公务员因考核优秀获得优先晋升，实现“干得好就考得好、考得好就用得好”的鲜明导向。
职级晋升增动力。统筹用好职级职数，优化晋升程序，推动职级晋升常态化、制度化、规范化，全年晋升职级291人次，充分发挥了职务与职级并行制度的持续激励作用，让实干者有奔头、有劲头，激励广大公务员学先进见行动、担使命创一流。
待遇保障暖人心。严格执行工资政策，规范津补贴管理，与财政、人社部门建立常态化沟通机制，全面保障基本工资标准调整、考核晋级晋档以及职务职级变动后的待遇落实，及时足额发放乡镇工作补贴等各项福利待遇，切实增强广大公务员的职业归属感和获得感。
细化管理基础规范服务提质增效
持续在夯实基础、优化流程、提升服务上下功夫，推进管理精细化、运行规范化、服务优质化。
依法管理促规范。深入推进公务员法律法规实施，细化完善录用、登记、调任、转任、奖惩、工资、退休、辞职辞退等各项工作流程，全年规范办理相关手续1500余人次，归档人事档案2000余份，确保管理全过程于法有据、规范有序。
优化服务提效能。持续梳理并优化管理服务事项办理流程，力求依法依规简化程序、提高效率，切实加强业务指导和培训，提升全县公务员管理工作人员政策水平和实操能力，努力为公务员提供更加便捷、高效、精准的服务。
数字赋能强支撑。以公务员管理信息系统为依托，建立信息动态维护长效机制，全年更新维护信息7000余条。通过对队伍年龄、学历、专业等结构数据进行深度分析，为科学决策和精准管理提供了有力数据支撑。
时代浪潮呼唤奋楫者，伟大事业期待实干家。展望新征程，汉阴县将锚定建设高素质专业化公务员队伍的目标，持续深化管理改革，不断健全激励约束机制，引导全体公务员以奋发有为的姿态、堪当重任的本领、求真务实的作风，为奋力谱写中国式现代化建设汉阴新篇章展现更大担当、贡献更大力量！
（供稿：汉阴县委组织部）
