近年来，岐山县始终坚持把公务员招录工作置于全县事业发展大局中谋划推进，以提升队伍源头质量、优化队伍结构为目标，聚焦精准规划、严格把关、拓宽来源三个关键，扎实做好各环节工作，为县域经济社会高质量发展持续注入新生力量，提供坚实人才保障。
一是精准规划，满足发展需求。立足县域发展实际，全面梳理各单位编制空缺、使用情况及因职能强化、重点任务产生的新增用人需求，重点摸排乡镇基层、乡村振兴一线、重大项目保障部门以及教育、卫生、城乡建设、应急管理等专业领域人才缺口，全面掌握底数。坚持“以事定岗、按需进人”原则，科学编制年度招录计划，合理把握招录批次与节奏，持续稳定补充公务员队伍力量。精细设定职位资格条件，加大规划建设、经济金融、法律等急需专业人才的招考力度，全面提升人岗匹配度，持续改善队伍专业结构。
二是严把标准，筑牢政治关口。始终将政治标准放在首位，严格执行公务员录用考察办法。考察工作成立专门小组，制定详细方案，坚持书面审查与实地考察相结合，通过查阅档案、个别谈话、延伸走访等方式，深入考察对象所在学校、原工作单位、居住村（社区），通过与考察对象导师、同事、邻里等多方面人员访谈，全面了解政治表现、道德品质、社会公德、家庭美德以及日常行为表现。注重对“人岗相适度”进行综合研判，坚决防止“带病录用”，确保将政治坚定、品行端正、能力突出、群众认可的优秀人才吸纳到公务员队伍中来，切实守好队伍建设的入口关。
三是拓宽渠道，优化队伍构成。积极探索和落实多元化的招录渠道，不断优化队伍来源和经历结构。在高质量落实全省统一考试录用公务员工作的基础上，认真贯彻上级关于优化队伍结构的各项政策。面向优秀村（社区）干部、服务基层项目人员设置定向招录职位，科学设定报考条件，畅通长期扎根基层、实绩突出、群众拥护的优秀人才进入公务员队伍通道，激发基层干部干事创业的热情。2025年，通过全省统一考试招录、高水平选调生招录、从特别优秀警务辅助人员中招录、从优秀村（社区）干部中招录等渠道录用公务员86名，全县公务员队伍知识、年龄和经历结构更趋合理，整体效能全面提升。
（供稿：岐山县委组织部）
