白水县坚持以数据质量为核心，系统谋划、精细组织，通过“早培训、勤指导、强联动、严审核”的工作机制，扎实推进全县公务员工资年报统计工作有序高效开展。
提前谋划，精心部署，在优化方法中提升效率。白水县严格按照上级部门关于工资年报统计工作的统一要求，坚持早安排、早部署，在年报工作启动前即组织相关人员进行业务培训，系统学习统计软件操作流程与工资统计口径，确保工作人员熟练掌握填报要点。同时，认真梳理往年与今年统计口径的异同，对历年易错点、难点问题进行归纳分析，形成清晰易懂的问题解答清单，重点说明填报要求、流程及关键指标，帮助各单位财务人员提前熟悉业务、少走弯路，为后续填报工作奠定扎实基础。通过前置指导、精准提示，有效提升了整体工作效率，确保年报工作开好头、起好步。
联动协同，全程指导，在强化流程中保障质量。工资统计工作涉及单位多、专业性强，白水县注重发挥部门协同与业务指导作用，切实强化流程管控。一方面，及时将年度统计操作流程及相关通知上传至工作群，要求各单位认真研读、严格执行；另一方面，建立“线上+线下”联动指导机制，利用微信群集中解答各单位反映的共性问题，通过电话等方式“一对一”解决个性疑难，对填报存在困难的单位提供全程协助。在此过程中，各部门相互支持、密切配合，形成了上下联动、协同推进的工作格局，共同推动统计工作规范有序开展，切实保障数据来源可靠、填报过程严谨。
严格审核，动态跟踪，在细化管控中提升精度。白水县科学制定审核计划，明确各单位报送时序，通过电话、即时通讯等方式动态跟踪填报进度，及时提醒督促，确保整体工作按时推进。对上报数据严格执行“随报随审、即审即返、有返必核”机制，严把统计口径与数据质量关，重点加强对人员信息、工资项目、发放标准等易错指标的交叉核对。工作人员不仅逐项审核表内数据的逻辑性与完整性，还注重表间数据的衔接一致，对发现的问题及时沟通核实、指导修正，坚决防止误填、漏填、错填等现象，确保每一份报表数据真实、准确、完整。
（供稿：白水县委组织部）
