近年来，淳化县深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦新录用公务员成长短板与岗位需求，推出双导师结对、专项能力历练、基层实践赋能三项举措，推进综合素养提升、本领快速增强，助力新录用公务员在服务县域高质量发展中强筋壮骨、担当作为。
导师结对培养，精准护航成长之路。淳化县建立“双导师”结对培养制度，为75名新录用公务员量身配备领导干部政治导师与业务骨干实务导师，构建“政治引领+业务传授”双向赋能格局。政治导师聚焦政治建设，常态化开展政治纪律、政治规矩辅导，通过政策解读、案例剖析等方式强化方向引领，筑牢思想根基；业务导师立足岗位实际，手把手传授业务技能、工作方法，助力提升履职能力。双导师联合制定培养计划，精准破解培养“一刀切”难题，确保每位新录用公务员都能补齐短板、发挥所长。
专项能力历练，搭建干事创业平台。组织部门立足县域发展大局，统筹筛选重大项目攻坚、专项检查督导、重点活动筹备、政策调研起草等关键领域，择优推荐12名新录用公务员参与实战历练。鼓励新录用公务员充分发挥专业优势与创新思维，在政策调研中锤炼文字功底，在项目攻坚中增强统筹协调能力，为县域发展改革重点工作注入新鲜活力，实现“在干中学、在学中干”的良性循环。
基层实践赋能，锤炼为民服务本领。用人单位聚焦培养导向，结合日常工作需要，组织新录用公务员深入一线，参与工作调研、基层治理、入户走访、助农增收、政策宣传等实践任务。通过与群众面对面沟通、心贴心服务，切实了解基层实际、摸清群众需求，在解决矛盾纠纷、落实惠民政策中锤炼解决实际问题的能力。目前，全县新录用公务员已累计参与基层治理服务群众超4800人次，投身县域发展改革重点工作90余项。通过在扎根基层中厚植为民情怀，在实践磨砺中积累工作经验，逐步成长为熟悉基层、热爱基层、服务基层的行家里手。
（供稿人：淳化县委组织部）
