近年来，宁陕县坚持将政治建设摆在公务员队伍建设的首要位置，将系统化、可量化的务实举措，贯穿“选、育、管、用”全链条，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化公务员队伍，为县域经济社会高质量绿色发展提供组织保障。
严在日常，政治素质考察研判“常态化”。政治素质养成重在抓在经常、严在日常，宁陕县打破“不提拔不考察、不到年底不考核”的思维定式，将政治素质考察融入干部队伍日常分析研判。通过列席重要会议、参与重大任务跟踪、开展常态化谈心谈话、深入服务对象和基层群众听取意见、强化“三评两考”日常考核等多种方式，近距离、多维度观察公务员在推进县域经济社会发展、完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、服务人民群众过程中的政治表现。组织部门定期对收集的信息进行综合研判，形成动态的“政治素质档案”，为精准识别、科学使用干部提供了鲜活、可靠的一手依据，让政治标准从“软指标”变成了可感知、可评判的“硬杠杠”。
关口前移，选拔晋升政治把关“清单化”。在公务员职级晋升和干部提拔这一关键环节，宁陕县坚决落实“政治标准是第一标准”的要求，精准实施“政治素质正反向清单测评”机制。正向清单聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心维度，设定具体可衡量的评价要点。反向清单则清晰划出政治言行不当、落实决策部署不力、关键时刻不敢担当等红线禁区。将政治考察贯穿动议、考察、讨论决定等环节，政治素质测评核查结果作为“一票否决”项。在拟提拔和进一步使用以及职级晋升人选的考察中，均严格完成了政治素质专项测评，有效防止了“带病提拔”“带病晋升”，树立了“政治不过关、一切都免谈”的鲜明用人导向。
源头活水，考录入口政治标准“前置化”。宁陕县在公务员招录工作中，将政治素质考察的关口大幅前移，入口环节严格把关确保“源头水质”干净。在报名资格审查阶段，即对考生的政治面貌、学习工作经历中的政治表现进行初步筛查。在考察（政审）阶段，组建专门工作组，通过查阅档案、实地走访、与学校或原单位党组织负责人及同事个别谈话等方式，以及延伸查看考察对象社交媒体发帖、评论情况，全面真实了解考察对象的政治信仰、道德品行、遵纪守法情况及社会关系，对政治上不合格的坚决“一票否决”，从入口上保证了新录用公务员的政治纯洁性。宁陕县近三年招录公务员226名，入职后没有发现政治不合格等极端情况。
系统赋能，教育培训政治训练“精准化”。理论上的成熟是政治上坚定的基础。宁陕县构建起覆盖全员、贯穿全程的系统化政治训练体系，通过专题讲座、现场教学、研讨交流、党性分析等多种形式，推动党的创新理论入脑入心，以理论上的成熟保障政治上的坚定。对于新录用公务员，将初任培训情况作为试用期满转正定级重要评价指标，将理想信念教育、党史国史、宪法法律和公务员职业道德作为初任培训“必修课”，帮助系好职业生涯“第一粒扣子”。日常定期举办新任科级干部培训班、中青年干部培训班、政治素质能力提升培训班等主体班次，及时有效地针对性培训达到精准滴灌效果。2025年先后举办三期年轻干部政治素质提升班，培训900余人次，近三年招录公务员实现全覆盖。
（供稿：宁陕县委组织部）
