近年来，淳化县聚焦新录用公务员三年培养“黄金期”，积极探索“三张清单、三项举措、两个导向”的“332”模式，加强对新录用公务员的管理培养，确保快速胜任岗位需要、紧密融入事业发展需求，扎实工作履职尽责，在推动经济社会高质量发展中实现成长蜕变。
“三张清单”系统化推进政治历练，为新录用公务员凝心铸魂。以《政治理论学习清单》为蓝本，搭建线上、线下学习平台和“理论＋实景+案例”的自研红色文化课程构建立体学习矩阵，推动理论学习入心入脑。汇编《新录用公务员政治理论学习参考目录》，收录必学文献、权威解读等150余项，深挖爷台山战役旧址等本土红色资源，研发了《淳化起义》《荞香淳化》等特色精品课件。以《导师帮带清单》为核心，在工作实践中常态化开展政治纪律和政治规矩辅导，近三年组织125人次赴爷台山革命纪念馆等红色教育基地，锤炼党性修养。以《专项任务现实表现清单》为参考，客观鉴定政治素养，动态优化提升历练举措，开展政治“体检”3次，常态化组织党纪法规学习、廉政警示教育18场，不断提升“政治三力”。
“三项举措”差异化推进素养提升，为新录用公务员强筋壮骨。建立“双导师”结对培养制度，为75名新录用公务员配备领导干部和业务骨干双向导师，量身制定能力提升举措，实现精准赋能。组织部门制定专项能力历练措施，统筹推荐了12名干部在重大项目攻坚、专项检查督导、重点活动筹备、政策调研起草中，充分发挥专业能力和兴趣特长，服务发展大局。用人单位制定实践能力提升举措，根据日常工作需要，通过安排参与工作调研、基层治理、入户走访、助农增收、政策宣传、包抓重点村等“接地气”的方式，提升解决实际问题能力。已累计参与基层治理服务群众超4800人次，产出各类文稿1000余篇，投身县域发展改革重点工作90余项。
“两个导向”人性化树立用人风向标，为新录用公务员保驾护航。以严管立规矩，探索建立新录用公务员成长档案，全面记录入职－成长轨迹，由帮带导师对日常表现、工作情况全面评估，针对苗头性、倾向性问题“一对一”开展谈心谈话、常态化开展警示教育，推动纪律规矩内化于心、外化于行，近三年新录用公务员违纪违法“零发生”。以厚爱激活力，不断优化人才暖心服务保障，动态收集身心健康状况、工作生活情况，落实安家补贴等资金61.95万元，发放“兴淳人才绿卡”32张，协调解决住房、就医等实际问题30件，为新录用公务员提供服务保障，确保他们能够扎根基层、安心工作。
（供稿：淳化县委组织部）
