为推动公务员职务与职级并行制度落地落细，充分发挥职级晋升正向激励作用，陇县坚持从严从实标准，通过深学政策、严抓程序、细核信息三步走，全链条规范职级晋升管理，切实锻造高素质公务员队伍。
一是深学政策明方向，夯实晋升工作基础。组织全县各单位专题学习《公务员职务与职级并行规定》《陕西省综合管理类公务员职级设置管理办法》《宝鸡市公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件，确保相关工作人员吃透政策精神、把握核心要义。县委组织部严格依据市上核定的行政机关、镇机关及参照公务员管理机关编制，按照职级职数设置比例，精准将职数分解到各单位。同时，进一步建立健全全县公务员职级晋升方案，对全县公务员职级晋升工作作出全面部署，明确统一晋升口径、细化操作流程，推动形成全县“一盘棋”推进的工作格局。
二是严守程序提质效，确保晋升公平公正。严格对照职级晋升方案要求，对各单位上报的实施方案、初步人选、拟晋升人选，以及民主推荐、民主测评、组织考察、廉政意见征求、公示公告等全流程资料进行严格审核把关。对超职数晋升的方案坚决退回，对不符合晋升条件的人员一律排除，对受到党纪政务处分的人员暂缓晋升。始终恪守“职数在先、择优竞争、鼓励激励、依法依规”原则，严格落实“五个优先”“五个暂缓”规定，指导各单位围绕政治品德、任职年限、工作实绩、现实表现、历年考核结果等关键要素，对符合条件人员开展筛选排名、综合比选，择优确定晋升人选。坚决杜绝“普惠制”“大锅饭”，不打“擦边球”、不出“土政策”，切实维护职级晋升工作的严肃性和公信力。
三是细核信息保精准，筑牢晋升质量防线。在审批任职发文前，对《干部任免审批表》《公务员职级晋升审批备案名册》《参照公务员法管理机关（单位）工作人员职级晋升审批备案名册》等材料进行逐页逐项审核。针对年龄、现职级任职时间、晋升职级所需年限、拟晋升职级等与干部切身利益密切相关的关键信息，安排专人对照公务员管理信息系统数据逐人核对、校准、确认，做到信息精准无误、有据可查，全力保障职级晋升审批环节“零差错”。
（供稿：陇县县委组织部）
