近年来，彬州市紧紧围绕高质量发展需求，聚焦“精准选录、系统培育、严管厚爱”着力打造一支高素质专业化的公务员队伍，为全市乡村振兴、产业发展与基层治理等重点任务提供坚实的人才保障与组织支撑。
精准选录“好苗子”，夯实队伍专业根基。坚持按需引才、精准布局，每年联合市委编办及各用人单位开展人才需求摸底，紧扣新质生产力发展、乡村振兴、营商环境优化等关键领域，科学制定招录计划，重点补充经济金融、生态环保等专业型人才。2025年共招录公务员及选调生36名，持续优化队伍专业结构。强化基层导向，加大从服务基层项目人员和优秀村（社区）干部中考录乡镇（街道）公务员的力度，有效充实一线治理力量。严格落实《公务员调任规定》，严审资格条件流程，组建考察组从工作实绩、档案材料、群众评价等多维度核查，2025年以来从企事业单位调任6名干部，进一步优化公务员队伍来源结构。
系统培育“硬本领”，强化实战能力锻造。立足干部履职实际需要，印发《2025年彬州市干部教育培训工作计划》，差异化设置班次20余期，构建“需求精准化、培养实战化”的培育体系。实施“专业能力提升工程”，围绕乡村振兴、项目建设等重点领域开设专题培训，邀请30余名行业专家与业务骨干现场授课，讲案例、传经验、授方法。通过“名校引进+外出研学”双向机制，持续办好“彬州大讲堂”，分批组织干部赴浙江大学、四川大学等高校开展综合素能提升培训，累计覆盖1.5万余人次。注重在实践一线锤炼干部，选派2名干部赴江苏泰州开展挂职锻炼、28名干部下沉乡村振兴一线挂职，在乡村振兴、产业发展等领域锤炼真本领、硬功夫。
严管厚爱“激活力”，营造风清气正干事氛围。考核突出实干导向，将日常表现与乡村振兴、产业发展等中心工作实绩紧密挂钩，考核结果直接运用于评优评先与职级晋升。今年以来，已为326名年度考核优秀公务员予以嘉奖，为70名连续三年考核优秀公务员记三等功，并发放奖金59.4万元。坚持严管就是厚爱，通过“彬州先锋”微信公众号“廉政微课堂”栏目推送典型案例剖析，健全日常监督机制，综合运用个人有关事项报告、谈心谈话、提醒函询和诫勉等制度，对干部苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，让“咬耳扯袖”成为常态，切实筑牢纪律规矩防线。
（供稿：彬州市委组织部）
