武功县高度重视公务员队伍建设工作，紧扣新时代好干部标准，积极探索构建“选育管用”四位一体的公务员培养选拔链，全面提升公务员队伍管理科学化、规范化、法治化水平，着力打造一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍。
一是聚焦结构优化，多条渠道“选”。坚持公开公正、平等竞争、择优录取、人岗相适的原则，形成以考录为主、调任交流为辅的公务员准入渠道，公务员队伍学历层次和年龄结构有效优化。坚持公开招考，将公务员公开招考作为引才主渠道，在核定的编制限额内，合理申报考录职位，科学设置招考条件。拓宽选人视野，注重从村（社区）优秀基层干部、国内部分重点高校毕业生、西部志愿者、“三支一扶”计划人员等人员中定向招考；坚持规范调任，不断加大调任工作力度，规范调任程序，坚持强中选强、优中选优的原则，畅通企事业单位和政府机关交流渠道。
二是提升履职本领，多种途径“育”。坚持把强化思想教育作为管理公务员的首要政治任务，发挥好干部教育培训铸魂、赋能作用。优化培训内容，紧扣高质量发展需要，集中抓好重点人群全员培训，协调业务单位办好专题培训班，让年轻干部争做工作上的行家里手、岗位上的尖兵能手。丰富培训方式，不断拓宽培训渠道，“线上+线下”教学模式并行。“线上”要求年轻公务员运用陕西干部网络学院、学习强国等平台，主动“充电蓄能”，完成要求学时。“线下”依托县委党校主阵地、武功党史馆、苏武廉政教育基地等本土红色资源，邀请省市专家学者、县委党校讲师、各单位优秀领导干部，有针对性地讲政策形势、讲工作要求、讲做法体会，不断提升教学水平和质量，力促公务员能力素质赶上新形势发展需要、踏上新时代发展步伐。强化专业能力，围绕发展需要、业务需要、干部需要，有针对性地加强公务员各方面业务知识的培训学习，帮助干部强化专业思维、专业素养、专业方法，提升专业能力，解决好面对新形势不适应、不善为的问题。以乡村振兴、基层治理、产业发展、环境治理等为重点，分级分类开展专题培训、业务培训，确保干部思想观念跟上、知识结构跟上、行动能力跟上。
三是严管厚爱结合，多项举措“管”。综合运用谈心谈话、约谈、函询、诫勉等多种方式，加强公务员日常监督，对所有新提拔任用的公务员进行任前谈话，引导其进一步拥护“两个确立”，做到“两个维护”。做实公务员考核，将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升、评优树模的重要依据，对受到国家、省、市表彰奖励的公务员，年度考核直接评定为优秀等次且优先提拔使用，对年度考核基本称职及以下等次的且不胜任职务的及时予以调整，进一步树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，有效提升全县公务员干事创业活力。
四是注重实干实绩，多个岗位“用”。营造良好的用人环境，树立重基层重实干的用人导向。坚决摒弃论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念，大力选拔政治素质好、发展潜力大、工作实绩突出的优秀年轻干部。注重基层历练，让优秀年轻公务员到基层一线锻炼成长，鼓励从基层和重点项目中选拔年轻人才，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻公务员选拔到重要岗位进行历练。
（供稿：武功县委组织部）
