近年来，眉县严格遵循《中华人民共和国公务员法》及《公务员登记办法》，以“政策精准、审核严格、流程高效”为原则，扎实推进公务员登记工作规范化、标准化，实现“应登尽登、不错不漏”。
突出“精准”要求，筑牢政策根基。深学细研，统一标准口径，针对登记工作中政策理解易出现偏差的难点，组织全县59个机关单位的60余名业务骨干，开展了3期专题培训班，梳理明确了6大类登记对象的认定标准和20余项关键审核要点，形成“清单式”操作指南。全面摸排，建立动态台账，依托全县编制和干部人事档案，开展“拉网式”摸底排查，重点针对试用期满考核合格的新录用公务员、转任及其他符合条件的人员，逐人核实其录用方式、编制性质、任职时间等10余类关键信息，建立“一人一表”动态管理台账。同时，加强宣传引导，通过线上答疑、一对一指导、送政策上门等方式，解决疑难问题70余个，从源头上有效避免漏登、错登问题。
聚焦“精细”审核，严守登记底线。建立“双审”机制，层层压实责任，用人单位重点守好申报材料的完整性、真实性“首关”；县委组织部则聚焦进入渠道、编制使用、“三龄两历一身份”等核心要件进行复核，实现各负其职、环环相扣。实施分类甄别，明确处置标准，针对新录用、调任、转任、选任等4种不同类别人员，严格核查其身份、编制、程序的合规性，并明确了“予以登记、暂缓登记、不予登记”3类处置情形和8条具体标准。坚持一严到底，维护政策严肃性，对信息存疑、材料不全的申报，坚决退回补充核查，累计退回要求补充或修正材料28份，有效杜绝了“超编登记”“违规登记”等现象。
着力“精益”流程，提升服务效能。设计闭环流程，压缩办理时限，构建“材料收集-初审-复审-报批-归档”五步工作流程，明确各环节责任主体和办理时限，将整体办理时限从原来的15个工作日压缩至10个工作日。开展精准指导，提高一次通过率，针对登记表填写不规范、证明材料不齐全等5类常见问题，下发公务员登记所需材料清单及填写范例，近三年累计高效完成300余人次的登记工作。强化协同联动，保障整体进度。加强与市委组织部、县委编办及各用人单位的定期沟通，及时跟进审批进度。同步推进“纸质+电子”双档案建设，实现公务员登记信息全程可追溯、可查询、可分析。
供稿：眉县县委组织部
