近年来，陇县始终把公务员调任作为选人用人的重要渠道、选优配强班子的重要措施，坚持调任前精准谋划、调任中精细落实、调任后精心管理，聚力把好“推荐关”“程序关”和“培育关”，持续夯实高素质专业化公务员队伍基础。
精准谋划，聚力把好“推荐关”。始终以“旗帜鲜明讲政治”为首要标准，树立鲜明的“重担当、重实干、重实绩”调任导向，结合干部调研和班子研判，全面评估全县公务员队伍结构，精准掌握各领域干部缺口，用活空编资源，明确调任资格条件和适用范围，优先调任具有乡镇、乡村振兴、项目建设等一线工作经历的优秀事业干部，推动干部队伍建设与事业发展精准匹配、精准对接。
精细落实，聚力把好“程序关”。严格落实“调任前呈报审批、调任后备案登记”原则，从严、从实、从细审核拟调任人选“三龄两历一身份”等信息，对有问题人选坚决不予调任，防止“带病任用”，切实把牢公务员调任入口关。优化考察方式，坚持“谈、看、核”相结合，全面掌握人选德才表现、工作实绩和岗位适配度，稳妥审慎开展调任工作，以正确调任导向引领干事创业导向。
精心管理，聚力把好“培育关”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，围绕调任干部能力短板和岗位要求，量身定制开展岗前培训，助力其尽快适应角色、提升履职能力。强化调任干部跟踪问效，采取“试用期考核+日常考核+年度考核”相结合的方式，深入了解其思想状况、适应能力和工作表现，对表现优秀的大胆使用，对适应不足的及时加强指导或必要调整，确保调任工作实效性。
供稿：陇县县委组织部
