近年来，永寿县坚持将新录用公务员培养作为加强公务员队伍建设的切入点，创新实施“青蓝计划”导师帮带培养，在选苗、育苗、蹲苗、护苗上持续发力，全面优化全县公务员队伍结构，显著提升队伍战斗力与服务水平。
精准选苗，优化队伍“源头水”。严格落实“有编必招、专编专用”原则，根据全县机关单位实际需求精准设置招录条件。积极拓宽选人渠道，加大从基层服务项目人员、事业干部、优秀村（社区）干部中招录力度，进一步优化队伍来源结构。将政治标准作为录用考察“第一标准”，细审个人档案，严把公务员队伍“入口关”。近三年来共招录公务员120余名，其中本科及以上学历占比超过90%，紧缺专业公务员46名，为公务员队伍蓄好“源头活水”。
系统育苗，强化能力“蓄能池”。实施“青蓝计划”，推行“3+1”导师帮带培养模式，即“政治导师+业务导师+生活导师”三师共育，制定涵盖政治素质、廉洁自律、公文写作、工作实绩、群众工作、沟通协调6个方面具体帮带任务清单，力促育苗培新。构建“全员轮训+专题培训+实践锻炼”多元化培养体系，年均培训超过1600人次，持续提升公务员队伍专业素养和履职能力。
一线蹲苗，锻造基层“生力军”。制定《永寿县年轻干部“五个一线”实践锻炼工程实施方案》，有计划地选派年轻干部下沉到乡村振兴、项目建设、信访维稳、企业发展、基层治理一线等岗位实践锻炼。坚持把挂职锻炼作为培养年轻干部的重要方式，先后选派多名优秀年轻干部赴江苏靖江挂职锻炼，15名优秀年轻干部挂职担任镇长助理，迅速提升年轻公务员解决实际问题、应对复杂局面、服务基层群众的能力。
全面护苗，筑牢清廉“防护网”。全面从严加强年轻公务员的日常管理监督，强化廉政教育，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。加强“八小时以外”监督，引导年轻干部自觉净化生活圈、社交圈。通过举办廉政讲座、开展廉政活动、参观警示教育基地等多种形式，增强拒腐防变意识，助力年轻公务员系好廉洁从政“第一粒扣子”。
