今年以来，眉县始终坚持把公务员队伍建设作为全面推进乡村振兴的重要抓手，着力在教育培养、日常管理、正向激励等方面下真功、出实招，不断提升公务员队伍管理的科学化、规范化水平。
聚焦教育培养“点”，浚通能力源泉。把政治建设作为首要任务，对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、党的二十大精神及党的二十届历次全会精神进行全面解读和深入学习，促进公务员队伍提高站位、增强责任担当。综合运用“课堂讲授+现场教学”“走出去+请进来”等相结合的方式，认真开展全县公务员初任培训、平时考核业务培训，累计举办各类培训班次6期，培训600余人次，为公务员履职尽责、担当作为充电蓄能。依托县内党性教育“1+3+6+N”平台，将“三会一课”“主题党日”搬进县级党性教育中心、镇级党性教育基地和省市教学点，常态化开展党性教育10余期，分级分类组织开展基层组织建设、乡村治理等培训8期，助力公务员队伍素质全面提升。
聚焦日常管理“线”，筑牢队伍根基。充分发挥公务员信息在干部管理使用中的基础性作用，定时维护公务员政治面貌、在职学历学位、家庭成员、奖惩情况等基本信息，确保公务员信息库数据“底数清、数据新、资料实”，维护基础信息300余人次。扎实开展干部人事档案专项审核，抽调管档业务骨干成立工作组，全力推动档案数字化建设，实现专审及数字化实现全覆盖，今年根据档案专审和任职、职级晋升、考核、登记等各类文件共更新核对信息800余条，同步筛查并逐步解决公务员登记历史遗留问题53人次。出台《眉县机关事业单位干部流动管理办法》，积极破解公务员流动不畅难题，规范开展县内干部交流，办理一般干部转任21人，明确交流条件及程序，增加干部队伍活力。
聚焦正向激励“面”，激发一池活水。印发《关于在“五个眉县”建设中加强及时奖励工作的通知》，明确奖励类型，对在全县重点工作中作出突出贡献，获得省级及以上荣誉的7名干部进行嘉奖，树好学习标杆，激发奋进力量。坚持奖优罚劣，把考核结果作为年度考核、选拔任用、职级晋升、学习培训等方面的重要依据，全年授嘉奖289人，记三等功53人，树立正确用人导向，引导公务员争先进位。紧扣职务与职级并行制度要求，立足基层一线和重点攻坚领域实际，在职级晋升中优先考虑招商引资“主力军”、产业发展“排头兵”、乡村振兴“先锋队”和敬业奉献“老黄牛”等实干型干部人才，晋升公务员职级132人，职员等级92人，充分激发公务员干事创业积极性。
（供稿：眉县县委组织部）
