近年来，彬州深入贯彻落实公务员管理有关政策规定，紧紧围绕“选育管用”全链条机制，注重在基层一线和关键岗位加强对新录用公务员的锻炼与培养，助力新录用公务员尽快转变角色、提升能力、融入工作。
筑牢思想根基，强化政治引领。坚持把政治建设摆在首位，通过“理论+实践”双轨学习模式，不断夯实新录用公务员的思想根基。开展“入职第一课”专题教育，在报到时由市委组织部主要领导进行集体谈话，围绕坚定理想信念、增强服务意识、严守纪律规矩等内容提出明确要求，引导新录用公务员树立正确的职业观和价值观。构建“分层分类”培训体系，结合初任培训、专题辅导、主题党日等活动，系统学习党的创新理论、路线方针政策以及公务员职业道德规范，推动政治素养内化于心、外化于行。
注重实践锻炼，提升履职能力。坚持“一线育人”导向，推动新录用公务员在实践中增长才干、锤炼作风。实施导师帮带机制，为每名新录用公务员配备一位科级领导作为导师，围绕岗位职责、业务流程、群众工作方法等内容开展“手把手”指导，实现思想引导、业务传授、作风传导同步推进。强化“岗位练兵”实效，有计划地安排新录用公务员参与项目建设、乡村振兴、信访维稳、便民服务等重点工作和基层一线岗位锻炼，在实战中提升解决复杂问题的能力和服务群众的水平。
精细日常管理，提升队伍效能。严格规范日常管理，强化考勤登记、工作纪实与绩效跟踪，动态掌握新录用公务员履职表现与作风状态，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠偏，筑牢纪律意识和规矩意识。健全考核评价机制，综合运用导师评价、民主测评和工作实绩等多维信息，全面准确评价新录用公务员的德才表现，并将结果作为转正定级、评优表彰的重要依据。落实“常态化谈心”制度，用人单位定期开展“成长对话”，做到入职适应必谈、岗位调整必谈、遇到困难必谈、思想波动必谈，及时帮助解决实际困难，增强新录用公务员的归属感和使命感。
（供稿：彬州市委组织部）
