近年来,眉县以“规范化管理、精准化服务、多元化激励”为抓手,通过严把入口关、优化管理链、强化激励保障等举措,全县公务员队伍结构持续优化,干事创业活力不断增强。
规范化管理,严把队伍建设“三道关”。严把招录入口关,近三年科学设置招录计划,重点向基层一线倾斜,招录公务员142名,有效充实干部队伍力量,优化队伍结构。规范登记管理关,开展专项排查行动,为符合条件人员办理补充登记,切实做到“应登尽登”,确保管理无遗漏。畅通人员流动关,出台《机关事业单位干部流动管理办法》,明确交流条件及程序,促进县内干部合理交流,今年办理一般干部(参公人员)转任21人,保证队伍稳定,增强内部活力。
精准化服务,打造动态管理“数据链”。建立完善人事管理台账,涵盖职级晋升、考核登记、退休等各类清单10余项,有效提升人事管理效率,实现工作流程标准化、规范化。推进档案数字化建设,扎实开展干部人事档案专项审核工作,确保干部人事档案信息准确完整,为公务员管理提供可靠依据。加强公务员管理系统和工资系统日常维护,根据档案专审和任职、职级晋升、考核、登记等各类文件共更新核对信息800余条。
多元化激励,激发干事创业“新动能”。出台政策树导向,制定《眉县鼓励激励干部担当作为若干措施》,为引进人才提供配偶就业、子女就学、住房优惠等暖心措施。建立“职级晋升与实绩贡献、群众评价、岗位职责”挂钩机制,突出“五个优先”原则,累计为132名干部晋升职级。健全荣誉激励机制,坚持“凭实绩用干部”导向,对表现突出干部给予奖励,今年以来共嘉奖289人、记三等功53人,及时奖励7个个人、2个集体。
(供稿:眉县县委组织部)