近年来，岚皋县聚焦活力强、能力强、担当强、作风强“四强”公务员队伍建设，注重统筹谋划，突出思想引领，强化能力锤炼，厚实机制支撑，为县域经济社会高质量发展提供强大干部队伍支撑。
优结构强活力。立足公务员队伍源头建设，持续优化人才队伍。科学精准招录。发挥考录选拔优秀人才主渠道作用，将公务员招录置于全县经济社会发展大局进行统筹谋划，聚焦“四县战略”，科学研判各单位编制资源、用人需求，合理设置区域经济、文旅产业、农林牧渔、城乡建设等招录专业，近三年累计招录公务员129名。拓宽招录渠道。按照“调控规模、提升质量”的要求，用好高水平选调生、优秀村干部、三支一扶等政策渠道，全面拓宽公务员招录人选来源。近三年先后招录选调生5名、从优秀村干部中招录4名、招录三支一扶等人员9名。畅通交流路径。统筹调配全县公务员队伍力量，规范公务员转任、调任，严格执行公务员轮岗交流和回避制度，近三年调任事业单位优秀科级领导干部11人、转任93人，有效地优化了全县公务员队伍年龄、学历和专业结构。
提素质强能力。坚持政治引领，抓实能力素质培训。强化理想信念教育。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员素养强化的基础和核心，印发《关于加强公务员日常理论学习的通知》，定期在“岚皋先锋”及河滨大道法治宣传长廊等推送党的方针、政策和法规，对表现优秀的优先吸纳入党，引领全县公务员队伍“听党话、跟党走”。突出业务培训。紧盯不同领域公务员业务能力短板，有针对性地制定培训计划，通过专题培训、知识竞赛、蹲苗拔节等方式，全面提升公务员的履职尽责能力。近三年先后举办各类公务员能力素质提升专题培训活动29期、1350余人次参训。树立先进典型。坚持政治标准，严把选育程序，在全县范围内开展陕西省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”选推工作，先后2人荣获全国、全省表彰，为近450人次记“三等功”，推动形成思进、思干、思优的干部成长氛围。
重激励强担当。落实各类关心关爱举措，激励公务员队伍主动担当、积极作为。落实关怀机制。认真落实休假制度，推动“应休尽休”。每年组织召开新录用公务员见面会、选调生座谈会，为新录用公务员选好政治过硬、经验丰富的帮带导师，召开退休公务员座谈会、欢送会，定期组织离退休公务员外出参观、疗养等活动，及时兑现公务员工伤、医疗、生育等政策，确保“应享尽享”。规范津贴补贴。严格开展津补贴清理工作，规范补贴审批管理程序，先后完成乡镇补贴基础和年限补贴及基本工资调标工作，常态化督导津补贴发放工作。严格落实人员借调、跟班学习等政策要求，坚决杜绝“人岗不一”等情况。鲜明用人导向。探索推行“四三四”干部选育机制，重点关注急难险重、边远地方埋头苦干的干部，优先提拔重用有脱贫攻坚、乡村振兴工作经历以及长期在项目建设、应急处突等一线表现优秀的干部。近三年来共提拔和进一步使用有脱贫攻坚、乡村振兴工作经历的公务员30余名。
严考评强作风。构建科学完备的考核体系，倒逼干部自觉真抓实干。抓实日常考核。制定《岚皋县公务员平时考核实施办法（试行）》，合理设置考核内容指标、权重和各等次标准，建立动态调整机制，实行岗位目标量化赋分，提高日常考核权重，引导功效强、实际操作性好、干部评价较高的平时考核体系初步形成。抓严年度考核。严格差异化核定年度考核优秀等次比例，将年度考核与单位年度目标绩效考核结果挂钩，按照部门目标责任考核结果将优秀比例确定为10%—20%，对获得上级表彰的单位适当提高优秀比例，对考核优秀的公务员及时嘉奖，按规定发放对应奖励资金，激励基层公务员干事创业。抓深纪律监督。深化实施干部作风能力提升年活动，持续推进作风建设五年整治行动，开展选优树模活动，对“躺平”现象亮相抓典型，落实好干部监督工作联席会议制度，健全完善干部监督信息共享机制，全方位加强公务员队伍作风监督。
供稿：岚皋县委组织部
