今年以来，千阳县紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍目标，坚持规范管理与有效激励相结合，不断提升公务员队伍管理科学化水平，持续发力，不断激发全县公务员干事创业活力。
精准实施职级晋升，树立实干导向。充分发挥职务与职级并行制度激励作用，着力畅通职务与职级晋升双通道。一是突出实绩考核。严格执行职级晋升方案，将职级晋升与年度目标责任考核结果紧密挂钩，对年度考核优秀的3个镇和13个部门公务员优先启动晋升程序，对5名表现突出的单位主要负责同志破格晋升二级调研员，树立“干得好才能晋得快”的鲜明导向。二是完善评价机制。坚持“五个优先、五个暂缓”原则，建立量化评价体系，运用统筹职数对28名优秀公务员及临近退休“老黄牛式”的干部晋升职级，不断提升工作公信力。三是加强动态管理。建立职级管理台账和预判机制，定期对全县职数空缺、符合条件人员数量结构、潜在矛盾风险等进行研判，针对职级晋升积压等问题，提前研究应对方案，确保职级晋升工作平稳有序。
严格规范借调管理，夯实基层基础。坚决整治违规借调问题，保障基层队伍稳定。一是严明纪律要求。严格落实上级规定，严禁从乡镇违规借调人员，规范服务期未满人员流动管理。二是强化监督检查。建立“单位季度自查、部门半年抽查”机制，对检查中发现的问题，建立台账，限期整改。三是严肃问责处理。对违规行为实行责任倒查，暂停问题单位的人事审批。清理开展以来，对8家单位下发提醒函，责令其限期完成整改。对10余名不符合条件人员停办调动手续，维护了干部人事纪律的严肃性。
优化表彰奖励机制，激发队伍活力。充分发挥表彰奖励的激励导向作用。一是及时褒奖先进。聚焦中心工作，向市委、市政府推荐4名表现突出干部并申报嘉奖。二是倾斜基层一线。落实乡镇考核优秀比例提高至25%等政策，强化基层保障。三是强化考核结果运用。将奖励情况与晋升、评优等挂钩，对169名年度优秀公务员予以嘉奖，为16名连续三年考核优秀者记功，对28名考核优秀的公务员晋升职级。
（供稿：千阳县委组织部）
