近年来，泾阳县围绕高素质专业化公务员队伍建设目标，着力构建精准招录、教育培训、考核奖励、关心关爱等全链条工作机制，激励公务员队伍在新时代新征程奋勇争先、担当作为。
紧扣发展需求，科学精准招录。坚持“按需招录、人岗相适”原则，综合分析全县公务员空编情况和队伍现状，科学制定招录计划，对专业性要求高的岗位，通过明确专业、学历限制，设置工作年限和工作经历要求等措施，进一步为相关单位招录配备紧缺型、实用型专业人才，争取把一批专业性强的优秀年轻人选进基层，为县域经济发展注入“源头活水”。近三年我县累计招录公务员142名，公务员队伍实现年龄、学历“一降一升”。
抓实教育培训，提升能力素质。坚持把公务员教育培训纳入全县干部培训总体规划，常态化办好“泾”锐大讲堂、青苗学堂、党务干部能力素质提升培训班等，邀请行业专家、资深老师，全方位、多层次开展针对性培训，助力全县公务员开眼界、长知识，提升履职能力。充分发挥新媒体平台优势，利用“学习强国”、“陕西干部网络学院”等移动学习平台，依托平台功能，实时掌握每名学员的学分、学时进度，定期做好在线学习的督促提醒工作，确保在线培训取得实效。
严格考核奖励，树牢实干导向。严格遵循《公务员考核规定》，从严控制优秀等次比例，坚持年度考核优秀等次向基层一线倾斜，将乡镇年度考核优秀等次比例提高至30%。对年度目标责任考核优秀的单位，适当提升优秀等次比例。加大考核结果运用力度，及时按照《公务员奖励规定》做好优秀等次人员奖励工作。2024年年度考核优秀等次共374人，记三等功64人，有效发挥考核“指挥棒”“风向标”的作用，激励广大公务员主动担当、积极作为。
强化关心关爱，激发干事活力。把关心关爱作为加强干部队伍建设的重要内容，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落细落实各项关爱举措。建立常态化谈心谈话机制，领导班子定期与公务员开展“面对面”交流，了解其思想动态，疏导工作压力，增强工作信心。严格落实带薪年休假、健康体检等制度，全面落实工资福利待遇，切实保障职工合法权益。
（供稿：泾阳县委组织部）
