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旬邑:“三举措”助力新录用公务员发展实现“开门红”

来源:陕西党建网 发布时间:2025-09-24 08:54 作者:于阳

今年以来,旬邑县委组织部坚持“凡进必审”的原则,在“规范建档、严格审档、科学管档”上出实招、出新招、出妙招,从而确保新录用公务员档案真实、完整、规范,“三举措”助力新录用公务员发展实现“开门红”。

规范建档,织密成长信息“数据库”。按照《干部人事档案工作条例》要求,及时对新录用公务员档案进行逐卷逐项逐页审核,并形成《旬邑县干部人事档案缺件通知单》,并限期补充完善。对有“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、特岗教师等工作经历的,必须提供劳动合同、养老统筹缴费证明、解除劳动关系证明等档案资料。“手把手”指导新录用公务员规范填写《干部履历表》,帮助新录用公务员起好步、开好局。按照《干部档案整理工作细则》,对档案材料逐张鉴别、逐页编码、分类装订、编制目录,同时添加RFID专用档案标签,并编号入库,确保每卷档案收集全面、分类准确、装订美观。截至目前,已完成43名新录用公务员档案资料收集归档及“三龄两历一身份”审核认定工作。

严格审档,把好人事信息“质量关”。针对新录用公务员干部人事档案的审核,坚持“凡进必审”的原则,以中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》《陕西省干部人事档案专项审核工作流程》等有关文件为指南,全面审核档案十大类材料。采取初审-交叉审-复审的方式,通过“四看四查”的方法,一方面对收集的档案材料进行鉴别,着重审核材料内容是否真实、填写是否规范、手续是否完备等,另一方面重点审核出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份等信息,尤其要看干部的档案材料是否涂改造假,干部身份、政治面貌和学历学位等重要原始资料是否齐全,工作经历是否真实完整等。审核过程中坚持全程填写《干部人事档案专项审核情况登记表》,对干部人事档案基本信息及存在问题进行全面客观登记,确保内容不缺,问题不漏;同时针对存在问题及认定过程如实填写《干部人事档案专项审核认定表》,确保专审工作链条完整、事实清楚、依据充分、认定准确。

科学管档,激活人才培养“助推器”。坚持问题导向,进一步完善政策规定,规范管理程序,强化制度措施,结合实际情况及时健全完善档案接收、查借阅、转递等制度,同时在档案查(借)阅、外借、接收、转递等方面总结出了“五四三二”工作法,持续推动干部人事档案日常管理规范化。同时建立健全了《干部人事档案查(借)阅审批表》《干部档案查阅登记簿》《干部档案转递登记簿》《接收档案材料登记簿》《干部档案花名册》《干部档案资料接收登记册》等各种表册,通过不断配套完善各类工作台账,建立严密规范、简洁易行的运行体系,确保日常管理有规可依、有迹可查、有据可循。同时对一般公务员档案底册进行实时更新,将专项审核认定信息及时录入到《全国公务员管理信息系统》,做好新录用公务员电子信息建档入库工作,为新录用公务员管理提供科学参考。在工作过程中严守纪律要求,强化保密意识,确保新录用公务员档案在“建管用”各个环节安全规范。

供稿:旬邑县委组织部

责任编辑:林晓兵

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