近年来，渭南市华州区聚焦基层治理和乡村振兴主战场，坚持“三个一线”三措并举，优化队伍结构、提升履职能力、健全激励机制，着力打造扎根一线、服务一线、建功一线的公务员队伍。
引才向一线集聚，夯实队伍根基。坚持编制资源向基层倾斜，优先保障乡镇（街道）公务员招录需求，实行“空编即补、应招尽招”，确保干部队伍总量稳定。拓宽来源渠道，针对性设置面向优秀村（社区）干部、服务基层项目人员的“定向招录”岗位，吸引本土人才返乡干事。
赋能在一线锤炼，提升履职本领。将公务员培训纳入全区干部教育总体规划，依托“陕西干部网络学院”“华州大讲堂”、新时代文明实践站等平台，推行“菜单式选课+靶向化授课”模式，重点开展政策法规、乡村振兴、应急处置等专题培训，帮助干部明晰工作思路、补齐能力短板。实施“墩苗工程”，选派选调生、年轻公务员到村（社区）任职或参与重点项目、信访维稳、征地拆迁等一线岗位历练，在实践中增长才干。
选任从一线突破，激发干事活力。树立实干实绩用人导向，优先从镇（街道）选拔政治过硬、业绩突出的干部进入区直部门或晋升领导职务，推动形成“基层锻炼、一线成长”的良性循环。充分用好职务与职级并行政策，对长期扎根基层、群众认可度高的公务员优先晋升职级，激励干部在一线担当作为。
（供稿：渭南市华州区委组织部）
