近年来，彬州市紧紧围绕新时代干部队伍建设要求，创新实施“选育用”全链条培养机制，通过精准招录、系统培育、科学使用三个维度持续发力，全面提升干部队伍建设水平，为全市高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。
科学规划招录，把好队伍“入口关”。坚持“着眼长远、按需引进、优化结构”的工作思路，充分发挥公务员招录的源头性、基础性作用。联合市委编办对全市各单位编制使用情况、人员结构缺口和专业需求进行深入调研分析。依托公务员管理信息系统，对全市公务员队伍的年龄结构、学历层次、专业分布等进行大数据分析，精准绘制“人才需求图谱”。重点向基层一线倾斜编制资源，加大从优秀村（社区）干部、服务基层项目人员中定向招录力度。2025年围绕全市产业发展和民生需求，招录公务员29名，其中基层岗位占比52%，为乡村振兴和基层治理注入了新鲜血液。
创新培养机制，打造成长“孵化器”。针对公务员不同成长阶段特点，构建多层次、全覆盖的培养体系。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课，通过专题读书班、政治理论学习测试等方式，强化公务员的政治忠诚和理论武装。实施“能力提升工程”，按照“缺什么补什么”的原则，分领域举办乡村振兴、基层治理、项目建设等专题培训班，采用“实战演练”“案例教学”等培训模式。注重基层一线历练，有针对性地选派干部到不同岗位上挂职历练，选派2名干部赴江苏泰州开展挂职锻炼、28名干部下沉乡村振兴一线挂职，在乡村振兴、产业发展等领域锤炼真本领、硬功夫。
科学选拔使用，树立鲜明“风向标”。坚持“人岗相适、人事相宜”的使用原则，建立常态化分析研判机制，对全市公务员队伍年龄结构、专业特长、履职能力进行综合评估，分类建立优秀年轻干部储备库。突出实干实绩导向，印发《重大工作一线考察识别干部实施办法（试行）》注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，对在乡村振兴、项目建设、应急处突等工作中表现突出、历练成熟的公务员，大胆使用到关键岗位。2024年提拔重用22名表现优秀的年轻干部。用足用好公务员调任、职务与职级并行等政策，对德才表现、工作成效良好的公务员优先晋升职级，切实提升全市公务员履职效能，让干部成长有盼头、干事有劲头。
（供稿：彬州市委组织部）
