为帮助新录用公务员尽快找准定位、厘清思路、明确方向，彬州市紧扣新时代干部队伍建设要求，通过凝聚信仰、锤炼本领、夯实作风等措施，推动新录用公务员快速成长、出色工作。
上好初心教育“政治课”，筑牢信仰之基。坚持把政治建设放在首位，常态化深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导新录用公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，筑牢廉洁从政的思想根基。充分运用本地红色资源，组织开展现场教学、专题培训、座谈交流等活动，强化党性锤炼。推动各单位建立青年理论学习小组，举办读书班、成长交流会等，促进年轻干部在交流互鉴中提升素养。为新录用公务员定制“理论武装+党性教育+业务提升”一体化培训体系，将思想政治教育作为入职必修课，切实扣好职业生涯“第一粒扣子”。
上好能力提升“专业课”，练就过硬本领。按照“专业对口、人岗相适”原则，有计划地安排试用期公务员到乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线岗位接受锻炼，引导他们在化解矛盾、推进产业发展、攻坚重点项目等实践中经风雨、见世面、增才干。对实绩突出、表现优秀的，优先推荐入党或纳入重点培养对象，充分激发干事创业的内生动力。在培养方式上，创新构建集理论教育、数字赋能与实践历练于一体的“三维培养”体系：注重夯实理论根基，将公务员法、配套法规及基层治理实务列为必修内容，开展系统培训；强化数字素养，依托陕西干部网络学院平台，整合学习资源并严格执行学时学分双达标管理，保障年度人均参训不少于110学时；突出实践磨炼，实施“青苗计划”，分批选派年轻干部到项目建设和乡村振兴一线锻炼成长，已有15人走上重要岗位。
上好监督管理“作风课”，促进健康成长。通过组织岗前集中见面会，集中学习《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法》等法律法规，明确纪律要求与行为规范，扎实上好“入职第一课”。常态化开展纪法教育，综合运用党章党规学习、典型案例警示、廉政知识测试及参观廉政教育基地等多种形式，不断增强新录用公务员廉洁从政意识，扣紧公务员职业生涯“第一粒扣子”。坚持严管与厚爱相结合，将纪律教育贯穿成长全过程，严格执行考勤管理、作风建设和廉洁自律等制度，定期开展纪律督查，并将履职表现和廉政情况作为转正定级、评优评先的重要依据。同时畅通谈心谈话渠道，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，引导新录用公务员在纪律规矩范围内大胆作为、健康成长。
供稿：彬州市委组织部
