近年来，永寿县聚焦锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡镇公务员队伍，从“引、育、管、用”环节精准发力，不断提升公务员队伍战斗力，激发干事活力，为推动乡村振兴和基层治理提供坚强组织保障。
精准选人蓄足“源头活水”，确保队伍“招得来”。深入分析研判乡镇公务员队伍现状，按照“空编必招、精准设岗”原则，科学招录破解“招人难、留人难”困境。同时，大力拓宽招录渠道，注重从服务基层项目人员、乡镇事业编制骨干、优秀村（社区）干部中选拔人才，逐步构建起年龄结构合理、专业素质较高的乡镇公务员队伍。近年来，全县共招录乡镇公务员100余人，其中从优秀村（社区）干部中定向招录3名，为基层队伍注入“新鲜血液”。
系统培育锻造“过硬本领”，确保人才“育得强”。围绕提升公务员综合素养与履职能力，永寿县构建起“全员轮训+实践历练”的立体式培训体系，确保乡镇公务员轮训全覆盖。依托“永寿大讲堂”平台，精心举办新任科级干部培训、公务员初任培训、能力提升及乡村振兴等专题培训和业务培训，切实补齐干部能力短板。坚持把实践锻炼作为培养和使用干部的重要途径，优选基层干部赴北大、浙大、同济等名校“充电”，有计划选派干部到苏陕协作地区、乡村振兴、项目建设、信访维稳等岗位实践历练，推动乡镇公务员拓宽眼界、增长才干。
正向引导激发“干事活力”，确保干部“干得好”。为充分调动乡镇公务员干事创业积极性，永寿县鲜明贯彻“三项机制”，坚持重基层、重实干、重实绩的用人导向。制定《永寿县年度目标责任考核评价实施细则》，将考核结果与评优评先、提拔晋升紧密挂钩，落实乡镇机关优秀公务员年度考核奖水平高于所在县直机关同职务（职级）人员20%的要求。严格落实职级职数向乡镇一线倾斜的要求，近年来，累计为乡镇公务员晋升职级130余人次，切实发挥激励效应，多层面激发乡镇干部干事创业的内生动力。
夯实根基营造“安心环境”，确保骨干“留得住”。严格落实乡镇公务员津补贴、工作补贴等政策，年度考核评优比例向基层一线和艰苦岗位倾斜，有力保障了乡镇公务员待遇水平，增强了职业获得感。着力改善工作生活环境，严格落实体检和休假制度，关爱其身心健康。同时，健全谈心谈话机制，定期倾听干部心声，及时纾困解难，有效营造出安心安业、稳心稳岗的良好氛围。
供稿：永寿县委组织部
