西安市雁塔区为进一步加强新录用公务员管理，聚焦“凡进必审”、“组织报到”、“跟踪管理”三个关键维度精准发力，扎实走好新录用公务员科学高效培养第一步。
凡进必审，筑牢档案根基。严格落实《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》，对新录用公务员档案坚持“集中统一接收”原则，坚持明确审核标准，列明审核要点。以干部档案专审为抓手，聚焦干部“三龄两历一身份”等关键信息，对档案中涂改情况、材料内容真实可靠等进行细致审查，对符合接收条件的及时归档，对归档材料填写不规范、手续不完备的反馈用人单位收集完善，严防档案材料涂改造假，确保每一份档案不漏不缺，杜绝档案“带病”接收入库，夯实新录用公务员管理的“立身之本”。
组织报到，初绘人员画像。持续做好《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，认真梳理各考察组形成的新录用公务员考察材料，全面把握人员政治素质、道德品行、能力素养、心理素质及学习工作表现，通过统一组织召开新录用公务员报到见面会，进一步加深了解。会上围绕坚定理想信念、锤炼过硬本领、基层一线历练、永葆清廉本色四个方面，对新录用公务员提出明确要求与殷切希望；通过逐一汇报，逐一问答的形式，详细了解其工作生活经历和思想认识过程，从理想信念、学习能力、语言表达、性格特征等维度进行初步综合判读，形成初步干部画像，为后续重点工作、重点项目做好人才调配储备。
跟踪管理，助力雏雁培养。坚决贯彻《中华人民共和国公务员法》与《公务员培训规定》，在新录用公务员报到后，及时对接用人单位并反馈人员信息，根据报考岗位定岗定责，安排经验丰富同志担任“传帮带”导师，跟踪指导助力新录用公务员尽快适应岗位，实现成长。以“讲政治，学业务，强本领，接地气”为导向，线上借助陕西干部网络学院等平台，系统开展党的创新理论、政策法规与实务技能培训。线下实施“雏雁培养计划”，有计划安排新录用公务员参与本单位重大任务、艰苦复杂岗位实践历练，切实提升其解决实际问题和应对复杂局面的能力。同时扎实做好新录用公务员试用期管理工作，指导单位定期开展谈心谈话，掌握了解思想动态、工作困惑和生活需求，给予关心和指导。通过多维度培养与精细化管理，切实强化新录用公务员的身份认同感与职业归属感。
供稿：西安市雁塔区委组织部
