千阳县坚持将公务员年度考核作为加强公务员队伍建设的重要抓手，严把程序关、比例关和运用关，抓实抓细公务员年度考核工作，扎实提升公务员年度考核质效。
严把程序关，把牢流程规范。严格按照《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》等文件要求，结合本地工作实际印发年度考核通知，明确考核范围及对象、内容、等次评定标准和程序等，着力提升推动高质量发展的精准性。考核按照“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”的程序组织开展，考核等次确定后提交单位党组（党委）会议研究，对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示5个工作日无异议后上报审核，确保考核工作程序规范、结果公正。
严把比例关，分类施策考核。严格把握公务员年度考核优秀等次比例要求，区分不同层级、类别和职位公务员特点，以各单位年度考核结果为基准，差异化分配年度考核优秀等次名额，对工作实绩、当年度公务员平时考核开展较好的部门单位适当提高年度考核优秀等次比例，有效激励干部担当作为。牢固树立大抓基层鲜明导向，在规定比例范围内向乡镇等基层一线倾斜，树立重视基层、重视一线、注重实绩的工作导向。
严把运用关，突出激励导向。坚持考用结合，用好用活考核结果，充分发挥考核在公务员管理中的激励作用。树立科学正确导向，坚持严管和厚爱相结合，充分发挥公务员考核工作“指挥棒”作用，将公务员年度考核结果与职级晋升、奖励、培训以及福利待遇等挂钩，扎实做好公务员奖励工作。2024年度对146名考核等次评定为优秀的人员给予嘉奖，对16名连续三年考核结果均为优秀的公务员记三等功，最大限度调动公务员干事创业的积极性、主动性。
（供稿：千阳县委组织部）
