近年来，泾阳县认真贯彻落实新时代公务员队伍建设要求，在信息化建设、精准考录、正向激励上持续发力，从严抓实公务员队伍日常管理，切实提高公务员工作管理水平。
强化信息建设，筑牢数据基石。把公务员信息管理系统建设作为公务员日常管理的重要抓手，强化动态更新，对新录用人员、新登记人员及时入库，对调出本县、到龄退休人员及时退出。严把信息准确关，严格对照公务员档案专项审核表、公务员登记表、职务职级晋升文件、奖惩文件和工资审批表等相关资料对各项信息进行校核维护，确保入库信息完整、准确、规范。
坚持精准招录，优化队伍结构。着眼于全县公务员队伍建设实际，结合全县行政空编情况，综合考虑公务员专业结构、文化程度、年龄层次等现状，科学制定2025年公务员招录计划。突出基层导向，坚持做好从优秀村干部中考录乡镇（街道）公务员的推荐报名工作。同时认真部署新录用公务员考察工作，严把入口关，坚决防止政治上不合格的人进入公务员队伍。近三年，全县累计招录公务员131名。
加强正向激励，激发队伍活力。将职级晋升作为激励干部担当作为的重要方式，坚持职数使用“三三制”原则，科学制定职级晋升方案，今年来共晋升职级245人次，持续释放公务员职务与职级并行制度改革效能。严格落实考核激励政策，2024年对年度考核优秀的374人给予嘉奖，连续三年考核优秀的64人给予记三等功，充分发挥考核“指挥棒”作用。
（供稿：泾阳县委组织部）
