近年来，府谷县深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦公务员队伍全链条管理，从招录、培训、实践与考核等环节精准发力，构建起科学高效的公务员培养体系，为推进基层治理和高质量发展注入持续动力。
精准招录，优化队伍结构。紧密结合全县发展大局和干部队伍建设实际，坚持“人岗相适”原则，科学制定招录计划与报考条件，确保人岗匹配、人事相宜。针对部分单位及乡镇干部队伍结构老化、专业型人才紧缺等问题，实施政策倾斜，有效补充骨干力量。同时，积极应对乡镇“留人难”现实困境，灵活放宽报考限制，增强基层岗位吸引力，为基层治理和长远发展夯实人才基础。
多维培育，提升履职能力。将年轻公务员培训全面纳入全县干部教育规划，依托“线上+线下”双轨并行机制，线下组织年轻干部及关键岗位人员参加履职能力提升研修班，线上借助陕西干部网络学院等平台，系统开展党的创新理论、政策法规与实务技能培训，不断夯实年轻公务员的政治素质和专业能力。实施“蹲苗式”锻炼机制，有计划地选派县直机关有潜力的年轻干部到乡镇、重大任务一线、艰苦复杂岗位实践历练，切实提升其解决实际问题和应对复杂局面的能力。
严管厚爱，健全长效机制。严格落实基层减负要求，清理规范借调、抽调等行为，切实减轻基层负担。细化日常管理，明确服务年限要求，严格调动程序，维护基层公务员队伍稳定。强化考核激励，将公务员平时表现、考核结果和工作实绩作为年度考核、评优评先与职级晋升的重要依据，公务员连续三年优秀等次人员记三等功并落实奖金奖励。通过充分发挥考核“指挥棒”作用，激发公务员干事创业的积极性与责任感。
（供稿：府谷县委组织部）
