近年来，陇县坚持把新录用公务员培养管理作为建设高素质专业化干部队伍的一项重要内容，以教育培训为抓手，以提升履职能力为目的，多措并举提升新录用公务员培养管理的针对性和实效性，助力新录用公务员尽快转变角色，系好人生“第一粒扣子”。
注重教育培训促进角色转变。切实发挥县委党校主阵地教育作用，举办新录用公务员初任培训班，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、公务员法、党建知识、公文写作等方面内容合理设置课程，同时根据新录用公务员自身岗位需求，充分运用学习强国、法宣在线、干部网络学院等线上学习平台，开展“菜单式”自助选学，引导新录用公务员提升履职能力，尽快完成角色转变。
注重“结对帮带”助力能力提升。落实新录用公务员导师培养机制，制定新录用公务员个性化培养计划，充分发挥传帮带作用，明确由用人单位采用“2+1结对帮带”，即安排1名领导干部和1名业务骨干共同帮带1名新录用公务员，手把手传授工作方法和工作技巧，帮带其尽快熟悉工作流程，提升工作能力。结合日常工作多压担子、交任务，在解决工作难题等方面给予帮助指导，不断增强新录用公务员干事创业本领。
注重实践锻炼确保茁壮成长。结合新录用公务员和工作岗位特点，积极为新录用公务员“搭台子”“铺路子”，有计划、有侧重地将新录用公务员选派到信访维稳、乡村振兴、矛盾调处、项目建设等一线前沿岗位进行培养历练，通过思想淬炼、实践锻炼、业务训练，针对性解决新录用公务员年纪轻、任职时间短、对个人定位不准等问题，引导其尽快进入新角色、适应新环境，全力缩短新录用公务员的“适应期”。
供稿：陇县县委组织部
