近年来，永寿县坚持将新招录公务员试用期满考核作为加强公务员队伍建设的“入口关”，通过紧扣关键节点、紧扣考核内容、紧扣结果运用等途径，着力考准考实试用期公务员的政治素质、履职能力、作风表现，为打造高素质专业化公务员队伍奠定基础。
紧扣关键节点，确保考核规范有序。针对省考招录、公安院校招录、从村（社区）干部中招考等不同批次的公务员，严格执行《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等规定，在试用期满30日内，组织总结述职、个别谈话、廉政鉴定、确定等次等考核程序，确保考核工作及时、规范、有序推进。
紧扣考核内容，聚焦实绩突出精准。将“德、能、勤、绩、廉”五方面作为新录用公务员试用期满考核内容，重点考核试用期公务员的思想政治素质、遵规守纪情况、工作效率实绩、组织管理能力等方面情况。将新录用公务员在基层一线和急难险重工作岗位上的表现作为试用期满考核的重要依据，同时明确规定对因病、事假累计超过40个工作日不在职的，女性在孕期、产假、哺乳期等特殊情况，依法依规顺延试用期至补足其不在职的工作日后进行考核。
紧扣结果运用，促进传承激励成长。通过试用期满考核，充分了解新录用公务员的专业特长、分析和解决实际问题的能力情况，对思想政治素质较好、责任心强、作风扎实、廉洁自律且考核合格的试用期满公务员及时进行任职定级。对表现优秀的试用期满公务员，将其纳入“青蓝计划”导师后备库中，鼓励他们用自身专长帮助新录用公务员，有效推动全县公务员队伍形成“以老带新、以新促老、薪火相传”的良好局面。
（供稿：永寿县委组织部）
