近年来，永寿县聚焦年轻公务员培养与经验传承，精准落子，全面启动实施“青蓝计划”，有效盘活公务员队伍“满盘棋”，着力打造一支结构优、能力强、劲头足、敢担当的年轻公务员队伍。
精妙“落子”，构建青蓝传承新格局。定位关键“棋眼”，深刻认识到新录用公务员是未来中坚，资深骨干是宝贵财富。“青蓝计划”着力打通新老代际壁垒，通过推行“3+1”导师帮带培养模式（即“政治导师+业务导师+生活导师”三师共育），构建全链条管理培养体系。精心绘制“棋谱”，制定系统化实施方案，明确“青”（新招录公务员）、“蓝”（导师骨干）选派标准，科学匹配结对，围绕政治素质、廉洁自律和公文写作等6个维度设定帮带任务清单，明确培养目标与路径；搭建坚实“棋盘”，设立专项保障机制，提供专项培训支持，通过“青蓝课堂”、交流座谈会等活动载体，组织开展“六讲”活动，为其成长创造良好环境，确保“落子”稳健有力。
激活“满盘”，释放队伍内生新动能。借助“青蓝计划”开展契机，安排其在乡村振兴、产业发展、基层治理等关键岗位轮岗锻炼，熟悉核心业务及运作流程，导师“手把手”传授经验、“点对点”破解难题，年终围绕基层党建、产业发展、乡村振兴等中心工作开展调研，形成1篇高质量调研报告，助推其快速提升实战能力，缩短成长周期。同时，帮带过程中导师的言传身教、优良作风和敬业精神，也为年轻干部扣好职业生涯“第一粒扣子”提供了鲜活教材。
“棋局常新”，深化拓展续写新篇章。“青蓝计划”的实施进一步加速新录用公务员向关键岗位、重要领域的流动和储备，有效缓解干部队伍“断层”风险，形成老中青梯次配备、优势互补的合理结构，有针对性地培养弥补了新录用公务员在实践经验、群众工作、复杂局面驾驭等方面的不足，促进业务骨干在新技术、新业态知识上的更新。同时，新录用公务员的快速成长和崭露头角，在队伍中形成良性的竞争氛围，有效激发全体干部自我提升、奋发作为的内生动力，避免宝贵经验因人员更替而流失，实现组织智慧的系统沉淀与有序传承，增强队伍发展的可持续性。
“青蓝计划”关键一子，落准了干部队伍代际传承的“棋眼”，激活了人才辈出的“满盘”棋局。下一步，我们将继续深化机制创新，探索更加多元化的帮带形式，推动“青蓝”组合在改革创新中发挥“1+1>2”的协同效应，实现人才成长与事业发展的同频共振，为永寿县高质量发展锻造出一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的高素质专业化公务员队伍。
供稿：永寿县委组织部
