近年来，按照《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》等规定，陇县坚持“细化考核内容、创新考核方式、严格考核程序、突出结果导向”四步走，把新录用公务员试用期满考核作为识别锻炼干部的重要举措，着力培养出一批履职尽责、担当作为的年轻干部。
细化考核内容，做实日常考核管理。坚持把试用期考核工作抓在经常、严在日常，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，结合日常工作任务完成情况，建立周纪实、月小结、季定等、年评议“四张清单”，分级分类加强新招录公务员日常监督管理，及时谈话提醒，注重抓早抓小，让新录用公务员心有所长、行有所止，切实提升考核工作质效。同时将公务员初任培训结果一并纳入考核范围，作为任职定级的依据。
创新考核方式，助力快速成长成才。根据《关于加强新录用公务员试用期培养管理工作的意见》要求，我们创新了“导师帮带”机制，要求各单位为新入职公务员确定1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为导师，共同帮带1名新录用公务员。同时，严格督查帮带工作全过程，在公务员试用期满考核时征求帮带导师意见，将帮带成效纳入考核范畴，助力快速成长。
严格考核程序，保证结果公平公正。新招录公务员试用期满后，各用人单位按照“个人申请、述职评议、民主测评、个别谈话、党委（党组）会议研究”的程序，对新录用公务员在试用期内的表现进行严格考核。在参考平时考核和定期考核结果的基础上，由所在单位确定新录用公务员试用期满考核等次，并上报县委组织部。
突出结果导向，准确及时任职定级。对照《新录用公务员任职定级规定》，根据试用期满考核结果，对新录用人员试用期满考核合格的，县委组织部在规定的编制限额、职级职数范围内，结合各用人单位招考职位和新录用公务员的具体情况，经县委组织部部务会研究决定，提出新录用人员拟任职务及对应的级别。对于暂不符合转正条件的，适当延长试用期；对于考核不合格的，直接取消录用资格。
供稿：陇县县委组织部
