今年以来，淳化县紧扣新时代公务员工资管理要求，将规范审批、精准落实作为做好公务员工资审批工作的重要抓手，严把年度考核关、审批程序关、资料归档关三关，高效完成2025年全县公务员工资审批工作，确保公务员工资福利政策精准落地。
严把年度考核关，强化政策刚性执行。将年度考核结果作为工资正常晋升的第一道关口，严格执行考核结果与工资待遇挂钩。对年度考核累计五年称职及以上且未因职务晋升一次晋升两级及以上工资级别的人员，晋升一档级别工资档次；对年度考核累计两年均为称职及以上等次的人员，晋升一档级别工资档次。对因试用期未定级、受党纪处分、长期病事假未上班等原因导致年度考核结果为“不称职、不定等次及未参加考核”的人员，一律不予晋升。
严把审批程序关，确保数据精准无误。依托工资薪酬管理系统与干部人事档案信息双向校验，对照干部职工工资档案，逐人精准核对工资演变过程，确保系统数据与档案记录高度一致、无缝衔接。严格执行“三审”工作：审人员信息准确性、审工资标准合规性、审执行时间时效性，确保工资变动有据可依、增资标准严格合规、执行时间分毫不差，全年审批业务实现零差错。
严把资料归档关，实现闭环规范管理。以标准化归档推动审批流程优化，提升管理效能，对单位申报的工资业务表格逐项审核，确保材料完整、数据准确。将审批生成的《正常晋升工资审批表》等关键材料分级分类存放，最终装入干部人事档案永久保存，形成“审批-归档-追溯”全链条闭环管理。通过系统化操作、标准化归档，大幅压缩重复核验环节，实现“一次申报、精准审批、闭环管理”的高效模式。
（供稿：淳化县委组织部）
