今年以来，永寿县深入贯彻落实新时代人才强县战略，创新实施“青蓝计划”导师帮带培养机制。通过“政治导师+业务导师+生活导师”三师共育，精心构建政治领航、跟学砺能、讲台赋能、一线淬炼的培养体系，制定精准化的任务清单，为新录用公务员快速融入角色、提升履职能力铺设“快车道”。
政治领航，筑牢思想根基。将政治能力培养摆在首位。常态化开展理论共学、专题党课、谈心谈话等活动，引导新录用公务员深学细悟党的创新理论，深刻理解党的路线方针政策，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。政治导师结合工作实际，解读政策背景、分享初心故事，帮助新公务员扣好职业生涯“第一粒扣子”，厚植为民情怀，坚定理想信念。
跟学砺能，精进业务本领。针对新录用公务员业务不熟、流程不清的问题，推行“贴身式”跟岗学习。业务导师根据新录用公务员岗位特点和短板弱项，量身定制“业务提升清单”，在日常工作中进行“手把手”教学，引导其全过程参与文件起草、会议组织、政策解答、系统操作等具体业务，导师即时指导、答疑解惑、纠偏指正。通过“观察-模仿-实践-反馈”的闭环学习，力促新录用公务员快速掌握岗位核心技能，熟悉工作规范，提升专业素养和办事效率。
讲台赋能，促进总结提升。搭建“青蓝课堂”、“交流座谈会”等交流展示平台，开展“六讲”活动（即讲理论、讲法律、讲政策、讲时事、讲业务、讲体会），生活导师定期组织新录用公务员进行工作述职、案例分享、专题汇报或微党课宣讲，鼓励梳理总结阶段性学习成果、实践感悟、调研发现。导师现场点评指导，学员互学互鉴，通过“讲台”历练，有效锻炼了新录用公务员逻辑思维、语言表达和临场应变能力，实现了从“被动接收”到“主动输出”的转变，促进知识内化、经验固化、能力升华。
一线淬炼，增长实战才干。坚持在实践“熔炉”中锻造真本领。有计划地安排新录用公务员下沉到乡村振兴、项目建设、信访维稳、应急处突、基层治理等关键岗位和矛盾一线。导师带队深入田间地头、企业车间、社区网格，指导新录用公务员直面群众、直面问题、直面挑战，在参与矛盾纠纷调解、产业发展谋划等具体任务中，经风雨、见世面、壮筋骨，迅速提升解决实际问题、应对复杂局面、服务基层群众的能力。
