近年来，泾阳县坚持把公务员年度考核作为加强公务员队伍建设、提高公务员工作质效的重要抓手，全面贯彻落实《公务员考核规定》，充分发挥考核“指挥棒”作用，调动广大公务员干事创业的积极性与主动性。
明确考核程序，把牢关键环节。严格按照上级有关文件精神，及时制定印发考核文件，明确考核对象及时间安排、考核原则和方法、考核程序等内容，按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次等方面开展工作，对考核优秀等次公务员要求公示时间不少于5个工作日，确保把想干事、敢担当、有作为的优秀干部评选出来。
严把优秀比例，突出分类考核。严格控制公务员年度考核优秀等次比例要求，对年度目标责任考核优秀的单位，适当提高年度考核优秀等次比例。坚持年度考核优秀等次向基层一线倾斜，对乡镇优秀等次比例提高至30%，树立重视基层、重视一线、注重实绩的鲜明导向。
强化结果运用，激励担当作为。充分发挥考核在公务员管理中的激励作用，把考核结果同公务员职务职级晋升、级别档次调整等相结合。对确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。对连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，在晋升职务职级时，同等条件下优先考虑，激励广大公务员主动担当、积极作为。
（供稿：泾阳县委组织部）
