育才造士，为国之本。近年来，泾阳县紧扣后继有人的根本大计，始终把年轻公务员队伍建设作为组织工作的重中之重，锚定高素质专业化公务员队伍建设目标，聚焦年轻公务员整体素质提升，以“抓基础、提能力、优保障”为抓手，着力锻造对党忠诚可靠、敢为善为能为、干事活力充盈的青年“泾”锐之师，推动全县年轻公务员队伍建设取得新进展、新成效。
强本固基筑牢对党忠诚。牢牢扭住“学”字这个关键，立足全县高质量发展中心大局，紧紧围绕政治理论、项目建设、基层党建、乡村振兴等多个方面，与时俱进开展理论指导性、业务内容丰富的培训，切实提升年轻公务员政治素养和业务水平。坚持把锤炼党性修养作为年轻公务员教育培养的必修课、常修课，深挖红色资源，依托云阳红色记忆展、安吴青训班等红色教育培训基地，深化党性体检，锤炼党性修养，以红色教育滋养从政初心，用鲜活事例树牢干事导向，引导年轻公务员坚定理想信念、锤炼过硬品格。坚持以干部作风能力提升年活动为抓手，把年轻干部作风建设与常态化学习教育紧密结合，持续深化党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，依托读书班、警示教育等载体形式，全力抓好抓实年轻公务员纪律教育培训，确保年轻公务员筑牢思想红线、守好廉洁底线。
优育锻能提升干事本领。坚持把“学出成果、做出成效”作为年轻公务员培养出发点和落脚点，着力锻造年轻公务员发展经济能力，选派优秀年轻公务员赴深圳、苏州、西安等地组织开展招商引资专题推介活动，宣传推广“黑白红绿”四色产业，助力泾阳品牌走向全国。持续深化年轻公务员培养新模式，办好办活“泾”锐之师·青训营第二期，在全县范围内择优选取40名“90”后年轻公务员，通过现场观摩、实地教学、一线历练等方式，着力提升年轻公务员综合素质，激活年轻公务员“一池活水”。聚焦一线实践锻炼，精准打造选调生培养成长全链条，注重“因材任职”，综合考虑所学专业、镇情村情等因素，合理分配新录用选调生到乡村振兴重点村、软弱涣散村以及经济薄弱村任职历练，注重在重大斗争中磨砺成长，增强年轻公务员推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，实实在在提升选调生到村任职工作成效。
严管厚爱正向激励成长。持续加强年轻公务员全方位管理和经常性监督，建立健全年轻公务员监督管理机制，用好用活《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》等规范性文件，建立常态化谈心谈话制度，对年轻公务员倾向性、苗头性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。巩固监督管理实效，将日常监督成果作为考评奖惩重要依据、公务员“能上能下”重要参考，增强年轻公务员“慎小、慎独、慎微”的思想自觉和行动自觉。坚持正向激励，树牢“优者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，深入挖掘扎根一线、踏实肯干、业绩突出的年轻优秀公务员，树立一批可学可比可赶可超的年轻公务员典型，积极营造“有为者有位”的浓厚氛围。着眼于年轻公务员现实需要，高质量高标准做好服务保障，及时落实乡镇补贴，合理设置乡镇补贴档次标准，扎实做好年轻公务员扎根基层的服务保障，让年轻公务员安身又安心。
（供稿：泾阳县委组织部）
