近年来，泾阳县将年轻干部培养作为事关长远发展的战略工程，系统谋划、精准施策，着力构建“选育管用”全链条机制，为县域高质量发展锻造一支充满活力、堪当重任的硬核青年铁军。
理论铸魂，筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，创新教育形式，筑牢年轻干部思想根基。依托“泾阳先锋”“泾阳融媒”等线上平台与线下“泾”锐大讲堂、青苗学堂等双渠道，推送政策图解、开展专题授课，推动理论学习常态化。组织年轻干部赴安吴青训班等红色基地开展“行走的党课”，在沉浸式教学中传承红色基因。深化“立足岗位作贡献”实践活动，引导干部在服务群众、解决难题中践行初心使命，实现学思用贯通。
一线淬炼，锤炼实干本领。树立“猛将必发于卒伍”的鲜明导向，将实践一线作为锤炼干部的主战场。实施“外派+下沉”立体培养，精选骨干赴江苏泰州等发达地区跟学，拓宽视野；选派年轻干部到招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳“四个一线”墩苗历练，壮筋骨、长才干。面对应急处突等关键时刻，敢于让年轻干部扛重活、攻难关，在实战中提升应变能力和担当底气。
严管厚爱，优化成长生态。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重。全面推行“成长导师”制度，由经验丰富的领导干部进行“一对一”帮带，精准滴灌、助力成长。印发《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，实现监督常态化。建立“三维度”考察机制，注重在改革前沿、基层一线、急难任务中考察识别干部，对实绩突出的优先提拔使用，近一年以来已有数十名优秀年轻干部得到提拔或重用，充分激发“有为者有位”的内生动力。同步落实谈心谈话、健康关怀等暖心举措，营造拴心留人、催人奋进的优良环境。
通过这套环环相扣的“组合拳”，泾阳县已初步构建起年轻干部“选育管用”的良性循环。如今，一批批经过思想淬炼、实践锻炼和专业训练的年轻干部，已稳步成长为县域各项事业发展的主力军，为泾阳高质量发展提供坚实保障。
（供稿：泾阳县委组织部）
