今年以来，眉县紧扣高质量发展首要任务，以“深化铸魂赋能，聚力固本强基”为目标，系统谋划、精准施策，持续推进干部教育培训工作体系化、规范化、实效化，为助力县域经济社会高质量发展注入强劲动能。
一是以体系为纲构建新格局。制定年度培训计划、管理工作细则及成效考核分工方案，形成闭环管理体系。创新实施干部教育培训“双向”评价机制，对600余人次进行跟踪问效，切实扭转“一训了之”现象，推动培训成果转化为工作实绩。严格落实领导干部上讲台制度，年内29名县级领导和部门主要负责人登台授课50场次，营造了浓厚的学习研讨氛围。
二是聚焦基本推动全覆盖。举办贯彻中央八项规定精神读书班、意识形态培训班等重点班次6个。紧扣发展急需与岗位必备，举办乡村CEO培育、转业军士适应性培训等实务班次13个，优秀中青年干部进修班等创新类培训6个，开展“打好重点产业集群建设硬仗”等专题讲座4场，实现了全县科级及以下干部集中轮训学习全覆盖，有效提升了干部队伍整体素养。
三是精准调训促进新突破。变“大水漫灌”为“精准滴灌”，科学制定年度干部调训计划，建立动态管理的干部调训台账，精准选派52名关键岗位、专业领域的领导干部参加省市高层次调训，促进核心能力提升。强化“陕西干部网络学院”日常督学，采取“积分管理+定期提醒”相结合的方式，激发干部自主学习内生动力，全县干部人均学时达83.53学时，调训计划完成率88.75%，确保关键岗位干部得到高质量培养。
四是开放合作拓宽新路径。升级县党性教育中心，高标准打造霸王河渡槽党性教育基地，年内接待各级党组织开展党性教育58批次、培训党员2800余人次。精心打造《眉县猕猴桃的荣耀密码》等专题课12个，打磨并拍摄《传承扶眉战役红色基因谱写时代新篇章》《践行四为思想厚植家国情怀》2门精品现场教学课程。积极对接省市党校及高校基地，依托县委党校承接各类委托培训29期，现场教学73次，提升办学水平。
（供稿：眉县县委组织部）
