近年来，韩城市牢牢把握新时代干部教育培训的新要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣干部能力短板和发展需求，坚持“精准调研、靶向施教、创新培训、注重实效”，推动干部教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，为全市经济社会高质量发展提供思想政治保证和能力支撑。
聚焦重点、破解难点，提升供需匹配精准度。今年以来，韩城市按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，研究影响干部教育培训针对性、实效性的因素，深入调研、分析不同类别、不同层次的党员干部的需求，制定差异化培训方案，实现“量体裁衣”式培训。特别是在年初，以行政执法领域改革为契机，针对执法人员能力水平参差不齐、日常学习系统性不强等问题，集中2个月时间，深入15个单位，与114名综合行政执法人员逐一座谈，全面了解掌握执法领域干部教育培训现状、短板弱项及培训需求，通过数据分析、对比、研究等，设置了涵盖专题授课、案例分析、模拟执法、现场教学等课程，首次加入‘大小班’理念，有力推动培训取得实际成效。截至目前，聚焦领导干部、年轻干部、关键岗位干部、村（社区）干部、新轮换驻村干部等，围绕上级安排部署和高质量发展需要，瞄准短板弱项，今年共举办各类培训班48期覆盖11000余人次，培训供需匹配度得到有效提高。
统筹资源、创新方式，激活课程体系新动能。为贯彻落实《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》中“鼓励加强干部教育培训方式方法创新”的要求，韩城市积极探索，运用案例式、情景式教学方法，在中青年干部培训班上创新开展“无领导小组讨论”，在舆情应对与突发事件处置培训班上模拟新闻发布会进行情景教学，在现场教学点加入情景剧，结合实际开发的案例式教学在主体班次中常态开展，打造“教学练战”一体化授课新模式。同时，树立大师资理念，多维度丰富形式，通过旁听庭审强化警示教育、嵌入党员电教片、“党风政风民风”主题实践研讨活动、开设学员“微”课堂、“东秦新青年”新时代理论宣讲团韩城分团深入基层一线宣讲党的创新理论等，激活了课程体系的新动能，推动优质资源进入课堂、直达一线，也为干部教育培训工作注入了新的活力，真正让干部学有所得、学有所获。
注重转化、以学促干，凝聚担当作为强合力。在干部教育培训中，韩城市不仅注重知识的传授，在学用转化上更是出实招、出真招，围绕农村集体经济产业项目可持续发展、推动新业态新就业群体参与社区治理、强化城市社区日间照料中心和农村幸福院建设运营监管等5个课题，将中青班的培训学员分成10个小组，深入田间地头、工厂车间，与群众面对面交流，深入摸清情况，运用所学政策、专业知识和工作方法，建言献策，形成了具有针对性、可操作性的调研报告和解决方案，实现能力提升与事业发展双赢。同时，积极搭建平台，今年出台《韩城市年轻干部实践管理办法（试行）》，先后选派23名年轻干部赴“六个一线”实践锻炼，助力“强筋壮骨”，推动党员干部真正用实实在在的工作成效让群众可感可及，为全市经济社会高质量发展凝聚起强大合力。
