近年来，旬邑县深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，在党的二十大精神指引下，全面实施“干部能力素质提升”计划。根据实际需求因材施教，优化并创新培训方式，分层次、多渠道开展干部教育培训工作，致力于提升党员领导干部的履职能力。
突出政治导向，提升理论素养。秉持主体班次“固根守魂”的主旨，把提高政治觉悟与政治能力贯穿于干部培训教育的整个进程。将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神、党的二十大及二十届三中、四中全会精神、党章、党史、新中国史、社会主义简史、改革开放史等内容列为必修内容。通过集中培训、专题辅导、交流研讨等形式，强化政治训练与政治历练，加强党规党纪学习教育和廉政教育，引导广大党员干部持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”成为普遍自觉。
突出需求导向，强化履职能力。秉持“干什么学什么，需什么教什么”的原则，针对领导干部、年轻干部、党务干部等不同群体，围绕舆情处置、文旅融合发展、乡村振兴、安全生产等专题，开展“因材施教”的精准调训。邀请县级部门主要负责同志传授理论、讲解方法、提供思路、压实责任，举办8期领导干部上讲台专业课堂讲座，培训党员干部达1750人次。围绕县域经济特色产业发展、乡村振兴、高质量发展等实际需求，依托干部人才培训基地，整合各类培训资源，邀请省内外高校专家教授，分领域举办7期产业发展、城乡规划、电子商务等专业技术骨干专题培训班，培训涉农干部1050人次。
突出绩效导向，强化结果运用。充分运用干部教育培训考核管理制度，探索构建干部学习培训成果运用及跟踪管理机制。定期开展干部教育培训评估与考核工作，从参加理论学习、集体学习、脱产学习、个人自学等维度，对全县科级及以上领导干部的理论学习和教育培训情况进行考核。对于未完成培训任务的干部，取消其当年评先选优资格。同时，将干部教育培训情况纳入年终绩效考核目标，并作为任职考察的重要依据，推动干部培训与绩效管理相融合，着力提升干部教育培训的长效性。
（供稿：旬邑县委组织部）
