今年以来，西安市长安区持续深化干部“大学习大培训大提升”，建立常态融入、分类施教、多维结合、跟踪管理四项教育培训机制，推动理论教育更加深入、能力培训更加精准、人员覆盖更加全面、培训实效更加突出，以高质量教育培训助力高素质干部队伍建设、服务高质量发展。
常态融入机制铸魂。坚持把理论武装作为根本，分领域分专题将习近平总书记重要思想、重要论述融入各个培训班次课程内容。在举办的全区中青年干部培训班中开设“习近平新时代中国特色社会主义思想”专题单元，将“大教训”警示教育基地作为培训教学第一站，教育干部深刻汲取秦岭违建事件教训，切实筑牢思想防线、严守廉洁底线、不碰纪律红线，始终牢记“国之大者”，做忠诚干净担当的新时代好干部。
分类施教机制提能。坚持把能力提升作为关键，精准分析培训对象特点，差异化设置课程内容，做到“一训一方案、一班一课程”。面向区级领导和区管中层干部举办生成式人工智能与政务管理、面向科级干部举办任职能力提升、面向机关干部举办“强作风 勇担当 创一流”等专题培训，不断增强教育培训的针对性实效性，教育干部自觉加强知识更新，主动提升履职本领，以强烈的责任担当融入全区高质量发展。
多维结合机制筑基。坚持把广泛覆盖作为基础，以区级主体班、专题班为重点内容，以各单位自主培训为重要补充，以网络学院自学为基本途径，做到应训尽训、有效覆盖。区级层面聚焦重点举办主体班、细分领域举办专题班，各单位根据具体工作需要举办专题讲座、业务讲堂等专项培训，干部个人通过登录网络学院开展自主选学，以分层级的模式推动教育培训实现人员和业务“双覆盖”，助力干部队伍整体素质提升。
跟踪管理机制增效。坚持把取得实效作为目标，以省市调训班、区级主体班为重点，对参训学员实行跟踪管理，做到训前有教育、训后有问效。开班前进行纪律提醒，培训后撰写心得体会，督促学员联系职责学，立足岗位思，结合实际用。在“长安组工”微信公众号开设“学用结合|长安干部参训有感”“青年干部说”等专栏，邀请参训干部分享学习收获、思考体会、工作启示，促进学用转化，推动以训提能、以训促干。
（供稿：西安市长安区委组织部）
