在知识更新加速、发展任务艰巨的新时代背景下，府谷县委组织部将打造学习型机关作为加强自身建设、提升履职能力的基础工程，通过系统规划、创新形式、学用结合，为高质量完成组织工作任务注入了源源不断的智力支持。
高位推动，系统谋划，构建常态化学习新格局。部领导班子率先垂范，牵头制定年度学习计划，明确目标与分工。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党的创新理论。构建“中心组引领学、支部深入学、小组互动学”三级联动体系，建立“专题学习、定期交流”机制，并将学习情况纳入日常管理。同时精心建设“组工书屋”，购置涵盖政治理论、组工业务、经济法律等多领域书籍，为干部自主学习提供有力保障。
创新载体，丰富形式，激发内生学习新动能。积极拓展“线上线下”双渠道学习路径：线上依托陕西干部网络学院、学习强国APP等平台，定期推送微党课、政策精讲等，组织线上知识考试；线下邀请专家学者、业务骨干专题授课，常态化开展“业务练兵”。通过精选分发学习资料、组织读书分享会等方式强化学习效果。注重推行“行动学习法”，围绕干部选拔、基层党建等难点问题，组织干部深入一线调研，在集体研讨中寻求破解方案。同时积极组织干部“走出去”学习，赴先进地区交流取经，拓宽干部视野。
学以致用，推动转化，彰显服务发展新成效。坚持学习与实践深度融合，将学习成果转化为工作思路与效能。通过持续学习，干部队伍的政治站位和业务能力显著提升，在贯彻落实决策部署时更加精准有力。学习成效直接体现在干部考察更加精准科学、人才政策更贴合发展实际、基层党建更具活力等工作实绩上。在运用信息化提升干部管理效能、构建开放灵活的人才引进机制、打造特色党建品牌等方面取得创新成果，切实将学习优势转化为推动组织工作高质量发展的强大动能。
（供稿：府谷县委组织部）
