今年以来，扶风县围绕干部能力素质提升，创新构建“三阶递进、双线协同、精准赋能”的立体化干部培训体系，着力打造一支适应新时代发展需求、专业过硬的干部队伍，为县域高质量发展提供坚实人才支撑。
全周期培养：“三阶递进”体系覆盖干部成长各阶段
扶风县紧扣干部不同成长阶段特点，推动培训内容系统化、差异化，实现干部培养全程覆盖。针对新录用人员，该县开展“入职第一课”培训，围绕县域概况、岗位职责、纪律规范等内容，帮助74名新人快速适应角色、融入工作。
在年轻干部培养方面，扶风县举办“以学铸魂强根基 实干争先勇作为”专题培训班，通过实践教学与主题研讨相结合，提升年轻干部的政治素养和担当能力，夯实干部队伍后备力量。同时，组织新提拔的50名科级领导干部赴延安开展红色主题教育，在筑牢理想信念的基础上，强化领导决策和履职能力。
双线融合：线上线下平台推动学习常态化
为打破培训的时空限制，扶风县整合线上线下资源，打造多元化学习平台。线上依托“学习强国”、干部网络学院等平台，组织干部开展常态化学习，推动政策理论和业务知识“随时随地学”。
线下则持续做强“扶风大讲坛”培训品牌，年均举办专题培训10期以上，覆盖超2000人次，邀请专家学者、业务骨干现场授课。同时，将课堂延伸至项目现场、乡村振兴示范点和红色教育基地，打造“实景课堂”，并成立“产业大环线”研学联盟，推动干部在实践中深化理解、提升能力。
精准滴灌：分类培训锻造复合型干部
围绕县域重点工作和未来发展需求，扶风县开展分层分类精准培训。在纪检监察、应急管理、智慧政务等重点领域，组建专业师资团队，实施靶向培训，累计培训600余人次，有效补强干部专业能力短板。
此外，扶风县还前瞻性开展新闻宣传、无人机操作等新技能培训，聚焦数字化治理、突发事件应对、舆论引导等新时代干部必备能力，着力培养“一专多能”的复合型人才，助力干部更好适应新形势、迎接新挑战。
通过系统化、立体化的培训设计，扶风县正逐步形成干部教育培训与县域发展同频共振的良好局面，为地方治理与现代化建设注入持续人才动力。
（供稿：扶风县委组织部）
