党的二十届四中全会指出，学习好贯彻好全会精神是当前和今后一个时期全党全国的重大政治任务。定边县将干部教育培训作为学习贯彻全会精神的基础性工程来抓，聚焦“精准滴灌、实战赋能、闭环管理”，持续创新培训模式，完善干部能力培养链条，着力将全会精神的学习成果转化为推动县域经济社会高质量发展的强大动力。
强化政治训练，筑牢思想根基。坚持把政治训练摆在干部教育培训首要位置并贯穿全程，着力深化理论武装，克服学习“浅表化”问题。实施“理论铸魂”工程，构建“领导讲政策、专家讲理论、典型讲实践”三位一体教学体系，邀请省委党校教授、市级业务骨干、县级理论宣讲员深度解读全会精神核心要义。创新开展“三天两夜”现场教学，依托“中央红军入陕第一站”等红色资源与“石光银治沙展馆”等新时代奋斗标杆，创新打造“行走9.9公里的党课”等沉浸式课程，在实景实情中锤炼干部政治忠诚。
精准分类施策，提升培训质效。紧扣县域发展实际，建立“需求调研—课程定制—精准施训”联动机制。针对科级领导干部，开设“综合能力提升”专题班，围绕产业升级、风险防控等重点领域开展案例教学；针对企业经营管理人才，推行“理论集训+实践锻炼+岗位服务”三段式培养模式。制定“培训需求清单”，按基层治理、乡村振兴、工业经济、应急处突等关键领域开发定制化课程，实现培训供给与岗位需求精准匹配。创新运用陕北说书、情景课堂等载体，开发“文艺党课”系列，使全会精神融入地方文化，增强理论传播的吸引力与感染力。
注重实践锻炼，锤炼过硬本领。构建“一线培养链”，推动干部在实战实践中增长才干。实施“四个一线”锻炼机制，有计划选派干部到项目建设、乡村振兴、社会治理、改革攻坚等关键岗位历练。建立“民声回声”考评机制，将群众满意度作为衡量培训成效的重要标尺，通过群众评议、实绩公示等方式，倒逼干部将学习成果转化为服务群众、破解难题的实际能力。在产业园区试点“驻企特派员”制度，选派经专业培训的干部常驻重点企业，在协调解决运营难题中提升服务发展的专业素养。
完善管理机制，形成培训闭环。创新“训前调研—训中晾晒—训后转化”全周期管理模式。训前开展“岗位能力体检”，精准识别能力短板；训中组织“攻坚破难擂台赛”，开展结构化研讨促进学用结合；训后实施“导师帮带制”，由单位主要领导结对指导成果转化。建立干部培训“数字档案”，实现分段式培训考核结果与干部选拔任用、职级晋升有效衔接，牢固树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。
（供稿：定边县委组织部）
